996工作制和007工作制什么意思 996工作制是誰先提出來的
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
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360常識網(wǎng)
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- 更新日期
2021-10-27
996和007工作制是目前大部分互聯(lián)網(wǎng)的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出，國家也發(fā)出聲明，996和007工作制度屬于違法，員工可以舉報并保障自己的合法權(quán)益。下面，我們來看看360常識網(wǎng)帶來的996工作制和007工作制什么意思吧！
全文目錄
1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是誰先提出來的
3、為什么說996制度嚴(yán)重違法
996工作制和007工作制什么意思 996工作制是誰先提出來的
996工作制和007工作制什么意思
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。
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996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當(dāng)時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補(bǔ)貼不加班，不準(zhǔn)休假。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
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為什么說996制度嚴(yán)重違法
996工作制，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
但這所謂的996工作制屬于嚴(yán)重違法！根據(jù)最高法、人社部認(rèn)定，“996”工作制嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規(guī)定，因此，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。