職場(chǎng)小白如何避免深陷人際關(guān)系泥潭
處理所有的人際關(guān)系都有兩條至理名言：關(guān)我什么事？關(guān)你什么事？能說“關(guān)你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有強(qiáng)大的背景。今天就說說“關(guān)我什么事”意在告誡人們少管閑事。我們只需要做好自己的事，管好自己就行了。
職場(chǎng)小白剛從學(xué)校畢業(yè)會(huì)有一種“天之驕子”的感覺，或急于樹立好形象，對(duì)于辦公室的人際關(guān)系并不能妥善處理，變成融入新集體最大的障礙。
辦公室里面有五不管，誰管誰倒霉，不知道你有沒有管過這些事，事后又有沒有倒過霉吃過虧？辦公室遇到這些事一定要控制好自己：
一、管他人閑事---越管事越多，對(duì)你不利
辦公室是工作的環(huán)境，不管你出于什么么目的去管別人的閑事，不僅不會(huì)給別人帶來認(rèn)可，還會(huì)影響你的工作質(zhì)量。例如常常幫人拿快遞、接外賣，你做熟練了，一旦你不做就成了犯錯(cuò)。幫了這個(gè)人不幫那個(gè)人，代拿的過程出現(xiàn)了問題，都是說不清楚的事兒。所以你管得越多，就越會(huì)對(duì)你不利。調(diào)整好心態(tài)，把應(yīng)有的努力放在工作上，而不是對(duì)別人閑事的操心上。只需說不好意思，你的事情（東西）還是自己的好，我剛來的，出了什么事可擔(dān)不起。把你的底線亮給別人，雖要與人為善，同時(shí)也要保護(hù)好自己。
二、管領(lǐng)導(dǎo)私事---小心玩火自焚，傷了你
可能大家都有好奇心，在辦公室，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的私事，都能找出一些由頭，私下里討論來討論去。但是沒有不透風(fēng)的墻，一旦被領(lǐng)導(dǎo)知道你的行為，就會(huì)造成玩火自焚的悲劇。所以，與領(lǐng)導(dǎo)的私事，辦公室里面不要去談，不要去評(píng)，就不會(huì)有什么事了！
三、管別人的工作要事---后果嚴(yán)重，還容易被人小瞧
除非是領(lǐng)導(dǎo)安排給你的事情，否則在辦公室里就不要管本職工作以外的事。歡樂頌中的關(guān)關(guān)幫人代做報(bào)表，結(jié)果同事的報(bào)表做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)怪罪關(guān)關(guān)，并提醒她你為什么要管別人的工作，既然管了為什么不認(rèn)真些。當(dāng)你決定幫他人完成工作，身上多了一份責(zé)任，而且后果是做好了跟你無關(guān)，做壞了要擔(dān)責(zé)任。如果所有的后果你都能承擔(dān)，鑒于你們的感情才可以幫。
也有同學(xué)是為了想炫耀一下自己的能力，被上司早點(diǎn)慧眼識(shí)珠，萬一你做不好，力不從心被人小瞧了，你在辦公室里還怎么混呢？所以要適可而止，量力而行！
四、管人際雜事---管得越寬，越招人嫌
你以為你是誰呢？即便是大領(lǐng)導(dǎo)，也不敢對(duì)人之間的雜事事隨便插手。因?yàn)殛P(guān)于人際關(guān)系上的事，你又不是當(dāng)事者，很難作為旁觀者去處理的滴水不漏，雙方滿意。所以在這種事情上，你管得越寬，就容易招人嫌棄。到最后反倒落一個(gè)好心沒好報(bào)的下場(chǎng)！
五、管感情瑣事---小心遭人厭煩，記恨你
關(guān)于感情的事情，當(dāng)事者都說不清楚，你作為一個(gè)局外人，怎么能夠說清楚呢？而且還是在辦公室里面，你的這種行為很容易遭到別人的懷疑。他們會(huì)覺得你這是在套他們的話，故意看他們的笑話，所以就會(huì)有誤解你情況發(fā)生，萬一記恨你，就太不值了！
新人在職場(chǎng)就要多聽多看、少說少打聽。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，來到新環(huán)境急于了解環(huán)境，而且人天生是愛湊熱鬧的。你的求知欲、好奇心，可是極易被別有用心之人給利用了，所以還是多聽少說不八卦的好一些。
能力是立足公司最重要的事情，底線是做人的根基。保護(hù)好自己，是你今后第一位最需要所做之事。
大家在同一個(gè)公司里工作，個(gè)人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系。因?yàn)闅鈭?chǎng)的原因，肯定有人欣賞你，也有人討厭你，不必刻意討你不喜歡的人的開心。在這種事上放平心態(tài)。
要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”——保持距離，保持自我。一起感悟人生