2019年起，這些人可免交社保，很多人不清楚！
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- 更新日期
2019-09-03
正式解答！
這些人不用交社保!
社保這個(gè)基本的社會(huì)保障對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但是社保這個(gè)政策每年國(guó)家都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個(gè)變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個(gè)變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就來(lái)為大家解答一下這件事情，希望能夠解開(kāi)大家的疑惑。
第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請(qǐng)的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。
第二，在校的實(shí)習(xí)生可免交社保
現(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保
兼職人員一般都是從事多個(gè)工作，工作的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞務(wù)派遣的員工用人單位可免交社保
如果說(shuō)用人單位是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行用工，那么這名員工的社保是由代理公司進(jìn)行社保的繳納，而用人單位可免交社保。
第五，個(gè)體工商戶
個(gè)體工商戶繳納社保費(fèi)用與否，根據(jù)有無(wú)以工資薪金的形式雇傭勞動(dòng)者，如果由則需要繳納，如果沒(méi)有，則視情況為自己繳納。一般來(lái)說(shuō)，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個(gè)體戶，企業(yè)不需要為這個(gè)個(gè)體戶繳納社保。如果個(gè)體戶自己繳納，國(guó)家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。
社保這5種繳納方式將被嚴(yán)查！
社保正式入稅，對(duì)于一些不規(guī)范的私企來(lái)講，確實(shí)將會(huì)大大加大人工成本！好多財(cái)務(wù)人員想法設(shè)法來(lái)對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財(cái)務(wù)同仁，以下5種籌劃社保的方式不可?。?br/>
1、 比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企企業(yè)籌劃為通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過(guò)一些收入不入賬的私人賬戶資金來(lái)支付。
殊不知對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
2、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過(guò)讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買(mǎi)票來(lái)頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
殊不知對(duì)于虛開(kāi)虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
3、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企業(yè)籌劃為工資+勞務(wù)費(fèi)，也就是通過(guò)公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過(guò)員工去稅局虛開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
● 提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
4、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。
● 提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。
只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
5、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企業(yè)自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時(shí)工，不需要繳納社保，直接做個(gè)臨時(shí)人員工資發(fā)放表支付就可以。
● 提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。