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扎心!95后平均7個月就離職


中國新聞周刊發(fā)布了近期根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”,第一份工作往往不是職場人的理想工作,平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,而90后驟減到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。



為什么95后跳槽的頻率增高?

根據(jù)《第一財經(jīng)周刊》做的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,95后”畢業(yè)生中有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。但是一半是多少,你可能沒有概念。延伸一下,2017年全國畢業(yè)生一共795萬,一半就是397.5萬。當然這379.5萬畢業(yè)生中不全然都是“95后”,但是除去這部分之后,余下的“95后”人數(shù)仍然可以百萬計。

寬松的家庭條件

大部分95后基本上家庭都處在于奔近小康的條件,他們的父母年齡層次也差不多在40-50左右,父母輩基本上沒有到達需要贍養(yǎng)的程度,而95后作為剛畢業(yè)的職場新生代,固然也不會受到婚姻的束縛,所以大多都比較自由在在,對于職場上的抉擇來說也并不是非拿下不可的態(tài)度,可能單位食堂的飯不好吃都會成為辭職的導(dǎo)火線。

父母的文化程度相比于70、80后一代的要高,所以父母在看待子女選擇方面都會持著開明的態(tài)度,能夠讓自己子女放手一搏。當然了,如果是家庭條件比較艱苦的,對于工作的選擇方向就會比較謹慎,一般選擇了就不會輕易的放棄。

追求個性

90后、95后都是一批主張個性與張揚的一代,互聯(lián)網(wǎng)也是那個時候悄悄的走入中國,這一代是接受信息最多的一代,大腦思維活躍,每個人都有自己獨特的想法,渴望自由,渴望尊重。而在單位中的條條框框多少都會對他們有些束縛,所以95后更偏向于新型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者是初創(chuàng)公司,原因是這樣的企業(yè)氛圍都比較輕松活潑,制度方面也更加人性化。 

對職場的迷茫

對于70、80后來說,更多的人是傾向于鐵飯碗,當時的行業(yè)也比較單一傳統(tǒng),可選擇的余地有限。而改革開放到互聯(lián)網(wǎng)時代,整個社會大環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的改變,各式各樣的行業(yè)如同雨后春筍般拔地而起,95后新生代可選擇性也更多了,但是也更加的迷茫了,不知道自己的定位在哪兒,不清楚自身的發(fā)展方向,對于職業(yè)的選擇,只是處在一邊工作一邊尋找新機會的狀態(tài)。跳槽頻率高了,最后更加不清楚自己的定位了。這也是95后頻繁跳槽的原因。



那么對于主張個性張揚的95后,HR如何才能夠做好這一新生代的工作呢?

1、文化建設(shè)要與時俱進,上海某家會展企業(yè)三十多人全是90、95后。老板也是一個80后,每星期都會買各種網(wǎng)紅奶茶給員工喝。每個月會帶著員工吃遍上海的網(wǎng)紅美食(太貴的不會)。這樣的一種文化就是通過員工的特征去針對性做文化。讓新員工在進入公司就切身體會到公司的氛圍。

2、面試的時候要直白,95后是最難“套路”,最好是能設(shè)計一套比較完美的福利體系(當然決定權(quán)還是在老板),如果最后知道面試的都是套路,只會增加這種跳槽的頻率。

3、后期的跟進工作也要持續(xù),最好是有能讓員工能有可申訴的通道,引導(dǎo)他們認可企業(yè)的文化,多一些鼓勵,少一些責備,定期的進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。這一些都是比“錢”還要重要的東西。

95后也會成長,也終將會成為社會的頂梁柱,而作為HR的你們,給他們樹立更好的職場觀念尤為重要。
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