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企業(yè)給員工放帶薪情緒假:每月可請1天,不需要理由
情緒低落就可以不上班?別人家的公司又來了...



江蘇常州某公司給員工放起了“情緒假”。



公司工會副主席表示,“情緒假”已實行3年,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’?!?nbsp;





員工心情不好又不想請假,企業(yè)主動放假

情緒低落就可以光明正大地不上班,這在很多人眼里是“天方夜譚”,但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日,現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上這家公司的工會副主席陳青成,他表示,公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’?!?br/>
    2018年,該公司有20多人明確申請了“情緒假”?!捌渲杏幸话肴藳]有說明理由,只是說心情不好,我們也不會多問,直接安排休息。還有一半人主要是因為家里有突發(fā)狀況?!标惽喑山忉?,多半是家人生病或出了意外,需要陪護(hù)?!凹胰顺鍪滦那榭隙ú缓茫偌由锨榫w假是帶薪假,很多人會在請事假時,將情緒假一起休了。”

    而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“公司雖然設(shè)置了這個假期,但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好,出于隱私保護(hù)的考慮,我們也會主動給員工休假。”他告訴現(xiàn)代快報記者,有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚,部門領(lǐng)導(dǎo)就會主動給員工放假?!斑€有員工失戀了,男女朋友吵架了,心情不好,也可以休息一天調(diào)整心情。”

    有了這個假,員工的忠誠度更高了

    為什么要設(shè)置這樣的制度?陳青成解釋,一方面是基于對員工的關(guān)愛,另一方面也跟行業(yè)有關(guān)。

    “我們是服務(wù)型行業(yè),如果一位員工心情不好,有可能影響到同事,也會影響到整體服務(wù)質(zhì)量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不講理的游客,員工也可能受委屈?!彼硎荆共蝗缭O(shè)置這樣一個人性化的休假,讓員工調(diào)節(jié)一下心情。

    “我們不會去細(xì)究請假的原因,只要休假回來后能認(rèn)真上班就行。”陳青成告訴現(xiàn)代快報記者,設(shè)置了“情緒假”后,員工對企業(yè)的好感度和忠誠度更高了,工作效率也更高了。

@木子洋洋:建議服務(wù)行業(yè)都應(yīng)該有這個假,畢竟每天面對這么多各種素質(zhì)的人[微笑]



@Instagram:怎樣才能輕易的讓老板看到這個呢?



@Pignone:?也就是說一年多了12天無理由帶薪年假啊。我酸了。



@月下瑾年書半生:別人家的公司從來沒讓我失望過[微笑]
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