離職，是檢驗員工的最好標準
- 職場資訊 -
職場攻略
-
智聯(lián)招聘
-
- 更新日期
2018-10-22
最近網(wǎng)上有一個視頻《男子辦不成離職手續(xù)，為泄憤狂砸老板豪車被捕》。
監(jiān)控畫面顯示，一位男子靠近一部黑色小車后，拿起手中的磚頭狂砸車頭，一連砸了近10下，才大搖大擺地離開。警方通過監(jiān)控很快鎖定嫌疑人，他就是廠里剛離職的保安李某。
原來嫌疑人李某是這家公司的員工，來這里做了一個月，當天是打算來辦理離職手續(xù)，拿回自己的工資。結(jié)果由于老板不在，辦不成手續(xù)，他就覺得是公司在刁難他。于是到樓下?lián)炱鹇愤叺拇u塊，走到車庫位置對老板駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。
面對離職，一般人都不會心情舒暢，馬云曾說過，如果員工離職，要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。所以離職的時候，?？吹胶凸尽⒗习逅罕频膯T工。
有員工因與公司發(fā)生矛盾而離職，隨后在網(wǎng)上列出公司的種種罪狀，指責某些部門和領導，言辭激烈。還有員工因為辭職與公司鬧得不愉快，于是故意刪除電腦里的重要資料，給公司造成不小的損失。
其實，這種“離職才暴露人品”的員工，你我身邊也有不少：
有人離職，不辦理交接，悄無聲息就走人。
有人辦理工作交接時，三緘其口，能糊弄則糊弄。
有人一離職立刻刪除同事的微信。
也有人含恨而去，到處說前公司、前領導壞話，散布負面消息。
還有人與原公司打起官司，對簿公堂，鬧得不可開交…
有意思的是，這些人平時做事還算靠譜，怎么自從提了辭職后就像變了個人呢？
果然，離職，見人品。檢驗一個人的人品，最簡便、最快捷的方法，就看他是怎么離職的。因為只有在離職的時候，人們才會摘去面具，卸下偽裝，展示最真實的自己。
幾個月前，我們公司外方副總裁歐總離職了，他的離去刷新了我對離職的認知。
歐總是個法國人，高大帥氣，不過是個50多歲的老帥哥。他懂業(yè)務、有能力，被派駐到我們公司，本想好好干一場，可是，他的很多思想不被理解，也沒有得到充分授權(quán)，加上東西方文化的差異，導致他施展不開拳腳，干得很憋屈，最后終于提出辭職。
我以往見過所有辭職的人，都是“猶抱琵琶半遮面”，全都是找好下家，萬無一失了，一直拖到最后一刻，才會公開離職的消息。
可歐總不是。
在提出辭職并獲批準后，他第一時間就在自己主持召開的領域高管例會上，大大方方地告知了所有下屬高管。
他說自己因為個人原因，即將離職，感謝公司為他提供的平臺和支持，感謝大家對他的支持和幫助，他非常有幸與各位優(yōu)秀的人同行。在最后的這一個月，他會和以往一樣，按計劃開展工作，并做好交接。之所以早點告訴大家他離職的消息，是讓大家早做準備，希望大家的工作不要因領導變更而受到影響。
最后一個月，他依舊兢兢業(yè)業(yè)，加班、開會、出差、下工廠，忙忙碌碌，和往常一樣。臨走前的最后兩天，他到各個合作過的部門一一致謝話別。
到我們部門的時候，他回顧了我們對他的支持事例，表達感謝之情。最后他笑著對大家說，雖然他以后不在公司了，但如果大家有需要他的時候，還請毫不猶豫地和他聯(lián)系，他會一如既往地幫助大家。臨別之際，他還不忘和大家合影留念。
一場漂亮的離職，讓我立刻被這個1米9的老帥哥圈了粉。
評價一位員工好不好，不僅要看他在職時是否“兢兢業(yè)業(yè)”，還要看他離職的“最后一刻”，能否“優(yōu)雅大方”。
在職的時候，在別人都看得見的地方，你表現(xiàn)得敬業(yè)、有教養(yǎng)，不難；如果離職時刻，在別人都忽視的地方，你依舊認真工作、不折不扣站完最后一班崗，這才是彌足珍貴的。
離職前的工作態(tài)度，更能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，真正優(yōu)秀的人，會敬業(yè)到最后一分鐘。他不僅在職時干得漂亮，更能做到離職時離得優(yōu)雅。這樣一個有教養(yǎng)、有格局的人，職場之路怎能不越走越寬？
根據(jù)智聯(lián)招聘《2018年白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，工作3年內(nèi)跳槽的白領占比62.6%，1-3年內(nèi)期間跳槽占比最高。
在如今這個快節(jié)奏的社會，離職已變得越來越平常，美國勞工統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)也顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年。
離職，越來越成為職場中不容忽視的重要環(huán)節(jié)。人在職場，如何結(jié)束，其實和“如何開始”一樣重要。
可人們總會花很多時間準備與策劃如何入職，絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到如何離職，留好職場上的“最后印象”。
而實際上，在你離職后，大家對你最深的印象，不是你面試時留給人的印象，也不是你在職時的印象，而是你離職時留給人的印象。
人們識記一系列事物時，對末尾部分項目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分，這就是心理學上的“近因效應”?？上Ш芏嗳硕己鲆暳穗x職，這個職場的最后，也是最重要的印象。
離職，是檢驗人性的試金石。一個人對待離職的態(tài)度能折射出他做人的態(tài)度和底線，離職見人品，區(qū)區(qū)一個小細節(jié)，就能讓你看清楚一個人。
離職做得好的人，人品一般也差不到哪去，格局也小不到哪去。
優(yōu)秀的人，離職的時候，會認真做好交接工作；只有格局小的人，才會敷衍塞責，留下一堆爛攤子撒手不管，拍拍屁股瀟灑走人。優(yōu)秀的人，離職后，不會因為私人恩怨，故意抹黑原公司；只有人品差的人，才會污蔑詆毀原公司。
從離職員工身上，能看盡人間百態(tài)。越是容易忽略的地方，越見你的職業(yè)素養(yǎng)；越是不重要的時刻，越見你的教養(yǎng)和格局。
做人留一線，日后好相見。好好離職，站好最后一班崗，帶著對過去的感謝和對未來的憧憬，優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，尋找自己職場下一站的幸福。
祝你前程似錦，在職時，干得精彩；離職時，離得漂亮。