重磅！事業(yè)單位職工注意，你的身份、待遇、編制、職稱將有新變動！
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就業(yè)動態(tài)
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河北發(fā)布
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- 更新日期
2018-03-27
“完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜?！?018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。
除此之外，事業(yè)單位編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進(jìn)一步提升......河北關(guān)于事業(yè)單位改革方面好消息也是接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好！
機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度將得到完善
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。
提高機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平
日前，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務(wù)院提出的《關(guān)于2017年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預(yù)算草案的報告》及2018年中央和地方預(yù)算草案，同意全國人民代表大會財政經(jīng)濟委員會的審查結(jié)果報告。《報告》規(guī)定，2018年將進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
未來編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌
去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。其中兩項關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！
事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌
建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。
事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才
事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。
盤活事業(yè)編制存量，向教師隊伍傾斜
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見，明確指出要盤活事業(yè)編制存量，優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，向教師隊伍傾斜。
事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有新規(guī)
為完善事業(yè)單位公開招聘制度，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置工作，要求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門貫徹執(zhí)行。
不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件
用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。
專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。
對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。
事業(yè)單位職工可獲這些獎勵
河北省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》。
適用范圍
主要是高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。
可享這些權(quán)利
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面的權(quán)利。
可獲這些獎勵
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵；
繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵。
工會經(jīng)費可用于職工冬季運動健身
河北省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新冰雪運動發(fā)展體制機制的實施意見》，提倡企事業(yè)單位工會經(jīng)費用于職工冬季運動健身。
到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些變化
“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進(jìn)改革。目前，一些改革措施已經(jīng)逐步落實，如調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些巨大變化！
職稱：克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向
按照中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。
以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求。
高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
創(chuàng)業(yè)：鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
2017年3月10日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，鼓勵高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，明確了四種情形和具體政策措施：
支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。
管理：身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
“十三五”期間，國家將建立健全以《事業(yè)單位人事管理條例》為核心的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系，制定配套政策規(guī)章，完善激勵約束和監(jiān)督制度。
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。