跳槽越多，薪資越低？38%的2015屆畢業(yè)生“一言不合”就辭職！
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白領一族
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中國青年報
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- 更新日期
2017-08-04
年關將至，2016年的高校畢業(yè)生，也已進入職場做“小鮮肉”幾個月啦！入職不到兩月就辭職、一年換幾份工作、“一言不合”說走就走的“閃辭族”越來越多！據(jù)麥可思研究院的《就業(yè)藍皮書：2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業(yè)生，在工作半年內離職。
1. 本科醫(yī)學類離職率最低，文學和農(nóng)學最高
研究顯示，2015屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內離職率分別為24%、43%。
從學科門類來看，在本科學科門類中，醫(yī)學類2015屆本科生畢業(yè)半年內離職率最低（12%），文學和農(nóng)學最高（均為31%）。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內離職率最低（22%），藝術設計傳媒大類最高（54%）。
進一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內離職的人群中，有98%是主動離職，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）。
2. 民企、個體、合資及外企，離職率均超25%
根據(jù)一項對2萬余名2015級畢業(yè)生的工作狀態(tài)進行的調查顯示，在對各類型用人單位，新進1年員工離職率的調查中，離職率最低的是國有企業(yè)，只有10%；其次是政府機構、科研事業(yè)單位為13%；接著是非政府或非營利組織，為22%；再后是中外合資、外資、獨資企業(yè)為26%；離職率最高的是民營企業(yè)、個體，為29%。
1年內跳槽2次的這部分大學生中，有近50%薪資越跳越低。這部分人的崗位集中在文案、人力、企業(yè)前臺、銷售等為主。
3. 跳槽能否幫助大學畢業(yè)生在短期內獲得提升？
跳槽能否幫助大學畢業(yè)生在短期內獲得提升？數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學生畢業(yè)半年內曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面，半年內曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關度方面，半年內曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點。
綜合來看，畢業(yè)半年內曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作。
4. 跳槽越多，薪資越少？
也有不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高？僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。
在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因對所在職位的薪資滿意而降低離職意愿的可能。
5. 待遇差、沒有自我實現(xiàn)感成跳槽主因
那么為啥大學生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就辭職呢！大概是以下這些原因！
待遇差、沒有自我實現(xiàn)感成跳槽主因
“來蘭州三年了，前段時間在一家房產(chǎn)公司做銷售，每天都是帶客戶看房，簽合同，忙忙碌碌一天下來，腰都直不了了。有時候運氣差的時候，都賣不出一套房，那就得天天吃泡面了，很不穩(wěn)定，而且各種福利待遇都沒有。前一個月我沒有業(yè)績，結果就發(fā)了1000多元的工資，我一氣之下就把工作給辭了?！痹谔m州闖蕩的小劉說。
“跟著這樣的領導沒前途”
貴州某大學資源與環(huán)境工程專業(yè)的應屆碩士畢業(yè)生李麗說：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測報告?！弊钭屗y以接受的是，上司有時還會暗示她造假。上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領的整個團隊慵懶散漫。
“上班不開心，人生無意義”
1992年出生的張斌，去年大學本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時間，已經(jīng)換了3份工作。張斌自己總結，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。在他看來，工資多少無所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但要是干得不開心，那就太委屈自己了。
迫于壓力先就業(yè)后擇業(yè)
畢業(yè)生王月表示，她去年畢業(yè)后第一份和第二份工作月薪都是3500，但現(xiàn)在月薪只有2900?！拔颐看卧诿媾R轉正的時候就想離開?！蓖踉绿寡?，公司新人雜事很多，且壓力大。
“在第二次離職后，很長一段時間內都沒找到合適的工作，眼看沒生活費了，又不想找家里人拿，心里很著急，于是就先找一份工作干著，”王月說。當時公司開出的月薪是3200，可是在轉正簽合同的時候，公司將月薪調整為2900，原因是公司現(xiàn)在處于創(chuàng)業(yè)期。
6. 90后求職 個人興趣高于一切
準職場新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來越突出。對此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團人力資源部李可經(jīng)理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團隊精神，90后更注重個人發(fā)展需求，更注重內心感受，而且更講求自我價值的實現(xiàn)。
李可認為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識。
某招聘網(wǎng)站2016年首次發(fā)布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來，除個人發(fā)展需求，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。
7. 一份工作，至少三年才能了解其中樂趣
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長馮喜良表示，頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發(fā)展，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運轉。因此他建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解這份工作的樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重的選擇。
心理咨詢師學會副會長兼秘書長莫興邦認為，“對年輕人，不管就業(yè)也好創(chuàng)業(yè)也罷，關鍵是自我發(fā)展的價值觀和社會價值要充分體現(xiàn)，要根據(jù)自己的內心指引來選擇合適的崗位，既然選擇了就應該充滿激情地去工作，當現(xiàn)實和理想發(fā)生沖突時，應該多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分謹慎，少一分沖動?？傊?，離職不應盲目，跳槽需要謹慎?！?br/>