職場(chǎng)法案 | 勞動(dòng)者“不告而別”，用人單位能否追責(zé)？
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河北人社
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- 更新日期
2017-04-05
案例
某公司人力資源經(jīng)理最近很頭疼：近年來該公司員工流動(dòng)頻繁，很多員工簽訂勞動(dòng)合同后不到半年就擅自離職了。
這些員工中，有的到了其他企業(yè)就業(yè)，還有部分員工居然在不告而別一段時(shí)間后，又回到公司要求繼續(xù)上班。
這名人力資源經(jīng)理想知道，公司對(duì)擅自離職的員工給公司造成的損害能否追究賠償責(zé)任？
解析
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面、誠實(shí)地履行該勞動(dòng)合同。任何一方違反勞動(dòng)合同的約定都應(yīng)當(dāng)被追究法律責(zé)任。
比如，用人單位沒有依照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么用人單位不但要補(bǔ)發(fā)應(yīng)當(dāng)支付的工資，而且還要承擔(dān)法律規(guī)定的額外賠償。
同理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工作。如果勞動(dòng)者因擅自離職給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
這里也需要提醒廣大勞動(dòng)者，如果因個(gè)人發(fā)展等原因需要離開企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法提出辭職申請(qǐng)，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
法律
依據(jù)
01
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》
（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）
職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
02
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。