在職場上“混不開”的人通常都有這些共性
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- 更新日期
2017-03-25
職場的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的想象，職場的淘汰速度也同樣會讓人措手不及。如果你一直止步不前，遲早會被淘汰出局。如果你有以下幾點(diǎn)“職場癥狀”，從今天開始改變吧！
1、玻璃心容易受到傷害
無論是大事小情，既然發(fā)生了，要做的就是尋找解決辦法。要知道事情本身對人的影響并不大，最重要的是人的想法，一旦你因?yàn)槟承┦聦?dǎo)致玻璃心作祟，也就沒法駕馭它，從而做好它。只有能扛得住“折磨”，百折不撓的人才能練就一身好本事。
2、工作之外的時(shí)間不學(xué)習(xí)
每天朝九晚五，過著讓人艷羨的白領(lǐng)上班族日子，下班后就完全是自己的放松時(shí)間。要知道人與人的區(qū)別就在于八小時(shí)之外看你如何利用。八小時(shí)之內(nèi)決定你的現(xiàn)在，八小時(shí)之外決定你的未來。要跟得上社會發(fā)展的步伐，有時(shí)候并不一定是你的思維太慢，而是你不懂得學(xué)習(xí)。
3、對新事物不夠敏感
能夠順應(yīng)時(shí)事的人總是時(shí)代的弄潮兒，誰抓住了趨勢，誰就抓住了未來。新生事物的誕生往往會被現(xiàn)代人跟巨大的商機(jī)相掛鉤。如果對未來或者新事物視而不見、充耳不聞，那就永遠(yuǎn)無法找到出頭之日。
4、只靠自己“單打獨(dú)斗”
人無完人，每個(gè)人都有自己的特性，有人天生適合做營銷，而有些人就喜歡安安靜靜做事，都有自己擅長的內(nèi)容。與其自己一個(gè)人在那絞盡腦汁空想，倒不如去咨詢一下大家的意見，說不定就會得到意外的收獲呢！
5、沒有多種技能傍身
案例分析：小A與小B同時(shí)去面試一家公司的行政崗位，兩個(gè)人資歷相當(dāng)，能力也不相上下，但是小A還擅長主持、會跳多個(gè)民族舞，作為HR的你會選擇錄用哪個(gè)人呢？很明顯，我們都會愿意錄用小A，說不定年會的時(shí)候還可以讓她去主持，有經(jīng)驗(yàn)的主持人可以省下不少人力物力，這是在節(jié)約成本呀！
6、觀念陳舊，不懂創(chuàng)新
就好比過期的食品不能吃，過期的思維也不可以用，人會被過往的一些觀念所束縛，在工作中也喜歡用一些經(jīng)驗(yàn)之談。一定程度上來說，經(jīng)驗(yàn)可以做為參考，但是絕不能拘泥于此，生搬硬套。