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在找一份工作之前，首先要想知道這份工作能給你帶來(lái)多少收入。這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但是即使你非常想知道，也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，這是一個(gè)技巧問(wèn)題。問(wèn)好了，企業(yè)HR會(huì)給個(gè)高薪，可是問(wèn)錯(cuò)了，又讓企業(yè)會(huì)錯(cuò)了意，覺(jué)得你這個(gè)人唯利是圖。那么求職應(yīng)該問(wèn)薪酬嗎？應(yīng)該什么時(shí)候問(wèn)？有應(yīng)該怎么問(wèn)呢？


    1.求職問(wèn)薪什么時(shí)候最恰當(dāng)

    即使你是在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢(qián)，你也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，他們明確地說(shuō)要雇傭你的時(shí)候，談到薪水最為恰當(dāng)，或者，當(dāng)你已經(jīng)是在該公司的最后一輪面試，他們已經(jīng)對(duì)你足夠了解并且看出你高出其他求職者一籌，而且你已經(jīng)清楚工作狀況，在這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)?shù)膯?wèn)出薪酬。

    2.如何巧妙說(shuō)出薪酬

    一般面試時(shí)，說(shuō)到工作經(jīng)歷，招聘者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，訪(fǎng)問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何？他們或許不會(huì)給你明確數(shù)字，但是有了參照標(biāo)準(zhǔn)，回答也會(huì)較為含蓄，比如：“不會(huì)低于你過(guò)去的收入"或"我們能夠達(dá)到您的預(yù)期收益”。這樣，不但沒(méi)有露底兒，還摸清了對(duì)方的底細(xì)。

    其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話(huà)，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。要想胸有成竹去面試，武裝自己最重要。加入會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)，找到求職問(wèn)道好方法。