節(jié)后"跳槽"不能圖痛快~離職也需守法規(guī)!
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- 更新日期
2017-02-10
今日一起來(lái)看看
前兩年春節(jié)前后跳槽引發(fā)的官司，
對(duì)節(jié)后換工作時(shí)需要注意的法律事項(xiàng)進(jìn)行了解讀。
案例一：違反“限制協(xié)議”吃官司
林先生是A公司研發(fā)部門(mén)的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國(guó)”。2015年年末，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛?，向A公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司任軟件研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。
雖A公司與B公司總部分處北京、上海兩地，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。去年6月，A公司以林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)定林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決林先生向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。此后，林先生不僅向A公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金，還向B公司遞交了辭呈，解除了與B公司間的勞動(dòng)關(guān)系。
海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官蔡笑表示，本案是一起勞動(dòng)者“跳槽”所引發(fā)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的典型案例。案例中，A公司與林先生簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，因此林先生在“跳槽”時(shí)，就需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得入職或自營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。
法官建議：職場(chǎng)跳槽要“三思”
職場(chǎng)人考慮跳槽時(shí)，要做到“三思而后行”。
一思：與公司間是否有競(jìng)業(yè)限制約定?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。如違反競(jìng)業(yè)限制約定，則勞動(dòng)者需按照約定支付違約金。
二思：與公司間有沒(méi)有保密協(xié)議?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三思：與公司間有沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職的，則需按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制約定、保密協(xié)議、服務(wù)期約定，可能存在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中。因此，勞動(dòng)者“跳槽”前，應(yīng)首先核對(duì)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議，明確自己與單位是否存有上述約定。
案例二 ：口頭離職打官司沒(méi)證據(jù)
劉女士是北京一家科技公司的銷售人員，她在公司正常工作至去年1月29日，此后未再到崗。去年7月，劉女士與公司就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題對(duì)簿公堂。
案件審理過(guò)程中，公司主張當(dāng)年公司從農(nóng)歷臘月二十一開(kāi)始放春節(jié)假期至農(nóng)歷正月十五，假期結(jié)束后，劉女士沒(méi)有返崗工作。在此情況下公司向其郵寄了《返崗?fù)ㄖ?，但劉女士仍未到崗。因此，公司于去?月14日，以劉女士無(wú)故連續(xù)曠工5天以上嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向劉女士郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。
然而劉女士對(duì)此不認(rèn)可，她主張去年1月29日(農(nóng)歷臘月二十)，她本人用口頭告知形式，以公司未給其繳納社保為由，解除了雙方間勞動(dòng)關(guān)系，因此公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向她支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但案件審理過(guò)程中，劉女士未能就辭職提交證據(jù)。最終經(jīng)過(guò)審理，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等證據(jù)，采信了公司主張，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系因劉女士曠工而解除，駁回了劉女士要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
蔡笑表示，本案雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于劉女士與公司間勞動(dòng)關(guān)系解除的具體情況。由于雙方就解除時(shí)間、解除原因各執(zhí)一詞，因此，雙方均需要對(duì)己方所持主張?zhí)峤蛔C據(jù)。劉女士雖主張口頭提出離職，但無(wú)法就此舉證。而公司一方卻提交了考勤記錄、規(guī)章制度、《返崗?fù)ㄖ?、《解除勞?dòng)關(guān)系通知》等材料為證，顯然劉女士需要承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任。
法官建議：離職注意“留存證據(jù)”
蔡笑建議，職場(chǎng)人在告知離職決定時(shí)，最好采用書(shū)面形式，具體法律原因有兩點(diǎn)。一是因個(gè)人原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有“通知”義務(wù)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職時(shí)，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，不能率性而為、簡(jiǎn)單地一走了之。二是因拖欠工資等原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)妥善“留存證據(jù)”。在勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定原因提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者在要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍應(yīng)提舉有效證據(jù)證明其提出解除勞動(dòng)關(guān)系的具體時(shí)間及相應(yīng)原因，否則，勞動(dòng)者可能承擔(dān)一定的不利責(zé)任，無(wú)法依法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
蔡笑建議，職場(chǎng)人應(yīng)以書(shū)面形式提出離職并在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》中載明具體的離職原因，以當(dāng)面呈遞、快遞、公司OA系統(tǒng)填報(bào)或公司企業(yè)郵箱寄送電子郵件等形式將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達(dá)單位相關(guān)部門(mén)，同時(shí)注意留存相應(yīng)證據(jù)。
案例三：簽字太痛快維權(quán)被駁回
孫先生是北京一工程公司的項(xiàng)目經(jīng)理。去年春節(jié)后，孫先生向公司提出離職。為盡快獲準(zhǔn)離職，他與公司簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定孫先生因個(gè)人原因提出離職，雙方就其在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向?qū)O先生支付8000元，在收悉款項(xiàng)后雙方再無(wú)爭(zhēng)議、糾紛。
去年3月，孫先生提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付在職期間加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等兩萬(wàn)元。庭審階段，公司提交了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，用于證明雙方已經(jīng)對(duì)孫先生在職期間的加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行了結(jié)算，公司已經(jīng)按照約定向?qū)O先生支付了8000元，雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
孫先生則稱，公司支付的8000元款項(xiàng)僅是在職最后一個(gè)月的工資，并不包含加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。最終，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由，駁回了孫先生的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。
蔡笑稱，本案雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，孫先生能否再行向公司主張權(quán)益。雖孫先生主張8000元僅為最后一個(gè)月工資，并不包含項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但根據(jù)他自愿簽署的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，意味著其對(duì)協(xié)議內(nèi)容認(rèn)可及對(duì)部分權(quán)利的放棄。在此情況下，孫先生再行提起仲裁要求公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，就無(wú)法得到法律支持了。
法官建議：離職交接單應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì)
職場(chǎng)人在辦理離職交接時(shí)，蔡笑法官提醒需注意兩點(diǎn)。一是《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的簽訂，一定要出于“真實(shí)意思”。蔡笑解釋稱，勞動(dòng)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方自愿簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即發(fā)生法律效力。
二是在簽訂《離職交接單》時(shí)要逐項(xiàng)核對(duì)、勾畫(huà)，留存簽章原件。蔡笑表示，通常情況下，在辦理離職交接時(shí)需要填寫(xiě)《離職交接單》等材料，有的表單中還會(huì)涉及物品返還、財(cái)務(wù)結(jié)算、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng)，還有部分單據(jù)中可能有“辦理離職交接后，雙方再無(wú)工資、薪金糾紛”等內(nèi)容。因此在填寫(xiě)《離職交接單》時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì)，盡量不留空白項(xiàng)目，并及時(shí)對(duì)“再無(wú)爭(zhēng)議條款”提出異議。同時(shí)還應(yīng)盡量留存顯示有接交人簽字或公司蓋章的表單原件。