勞動(dòng)法庫(kù) | 員工辭職后還可以反悔嗎？
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- 更新日期
2017-01-07
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因而提出原因。有時(shí)候是在用人單位誤導(dǎo)下提出辭職，導(dǎo)致自己權(quán)益受損，有時(shí)是為個(gè)人原因自行提出辭職事后又反悔的。那么，勞動(dòng)者提出辭職后可否反悔而撤銷辭職申請(qǐng)呢？
無(wú)權(quán)任意撤銷辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動(dòng)者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。
所以勞動(dòng)者有任意辭職的權(quán)利，但無(wú)權(quán)任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能會(huì)著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷辭職申請(qǐng)會(huì)給用人單位造成一定的損失。所以，非經(jīng)法定事由是無(wú)法撤銷辭職行為的。這對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束力，不能隨意反悔或撤銷。
撤銷 or 撤回大不同
案例：李某在工作時(shí)與同事發(fā)生矛盾，向公司遞交了辭職申請(qǐng)。在正式辦理退工手續(xù)前，李某反悔要求撤回辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)李某還可以反悔嗎？
根據(jù)我國(guó)民法的相關(guān)理論，撤回是針對(duì)尚未生效的法律行為；而撤銷則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。因此，勞動(dòng)者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形是不能撤銷的。
勞動(dòng)者辭職行為一經(jīng)送達(dá)立即生效，如果送達(dá)用人單位辭職材料之時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的意思表示并不知情，辭職行為可以撤回。
舉個(gè)例子，如勞動(dòng)者向用人單位郵寄辭職申請(qǐng)，后又向用人單位郵寄撤回報(bào)告，這份撤回報(bào)告早于或同時(shí)與辭職申請(qǐng)送達(dá)，那么這個(gè)辭職行為就未發(fā)生效力，也就是可以對(duì)辭職行為進(jìn)行撤回。
就李某的案例而言，李某的辭職申請(qǐng)已經(jīng)送達(dá)至公司，其辭職行為是不能撤回的。
“三期”女工辭職或可撤銷
（1）如果“三期”女工明知自己已懷孕，或在三期內(nèi)，仍自愿和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)尊重雙方意思自治原則，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不能隨意毀約，不能隨意要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
（2）如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)女職工并不知道自己已經(jīng)懷孕的，那么這種情形下自愿協(xié)商可能出于重大誤解，如果單位明知女職工懷孕但不告知，仍然和其協(xié)商解除合同，符合欺詐或隱瞞、脅迫等情形的，女職工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張通常會(huì)得到支持。勞動(dòng)合同期滿后“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系循序《勞動(dòng)合同法》42條的規(guī)定，即三期內(nèi)的女職工合同期滿的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿。
（3）如果合同期滿女職工辦理離職手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)自己已懷孕的，且懷孕發(fā)生在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)的，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。據(jù)此，女職工終止勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕且懷孕是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系通常能得到支持。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提示
1、 及時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)者的辭職行為
企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取書(shū)面形式確認(rèn)勞動(dòng)者的辭職行為，包含辭職的原因及辭職的時(shí)間。避免出現(xiàn)勞動(dòng)者在離職時(shí)離職原因不明，而在仲裁訴訟時(shí)因證據(jù)不足帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、 及時(shí)辦理離職手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
如果用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位將承擔(dān)相關(guān)賠償?shù)呢?zé)任。而且用人單位應(yīng)在一定期限內(nèi)保存解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)書(shū)、工作交接單、保密協(xié)議、考勤記錄、工資賬冊(cè)等資料，避免因舉證不能而承擔(dān)不利后果。
同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該配合用人單位做好相應(yīng)的交接工作。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
——來(lái)源：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》