公務(wù)員的工資或?qū)l(fā)生變化，試點都定啦！
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河北人社
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- 更新日期
2016-12-30
近日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關(guān)于授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時調(diào)整適用<中華人民共和國公務(wù)員法>有關(guān)規(guī)定的決定》（以下簡稱《決定》），決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
《決定》全文如下：
為進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議決定：授權(quán)國務(wù)院在天津市市級機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機(jī)關(guān)，山東省省級機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級機(jī)關(guān)，湖北省省級機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機(jī)關(guān)，四川省省級機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機(jī)關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計局本級機(jī)關(guān)（不包括直屬機(jī)構(gòu)）開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作，暫時調(diào)整適用《中華人民共和國公務(wù)員法》第十五條，第十六條第一款、第三款，第十七條第二款，第十九條第二款、第三款，第二十一條第一款，第四十四條第二款，第四十五條第二款，第六十四條，第六十五條第三款，第七十三條第一款、第二款關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。具體試點辦法由國務(wù)院作出安排，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。試點期限為二年，自試點辦法印發(fā)之日起算。
國務(wù)院及中央公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，并就暫時調(diào)整適用有關(guān)法律規(guī)定的情況向全國人民代表大會常務(wù)委員會作出中期報告。對實踐證明可行的，修改完善有關(guān)法律規(guī)定；對實踐證明不宜調(diào)整的，恢復(fù)施行有關(guān)法律規(guī)定。
本決定自2016年12月26日起施行。
公務(wù)員職級與待遇如何掛鉤
職級是公務(wù)員工資待遇的決定性因素。《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》把公務(wù)員級別從高至低劃分為1至27級?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。
廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。
公務(wù)員工資與職務(wù)脫鉤，不升職也能加薪
公務(wù)員施行職務(wù)與職級并行制度，這意味著公務(wù)員的工資待遇將與職務(wù)脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能漲工資的現(xiàn)象，從而提高基層公務(wù)員薪酬。
解決基層公務(wù)員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
目前，我國公務(wù)員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務(wù)與級別越高，收入就越高。國家行政學(xué)院教授竹立家稱，“職務(wù)與職級并行制度”就是要打破這種常規(guī)，將公務(wù)員的工資與職務(wù)分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務(wù)員薪資偏低的問題。
職務(wù)與職級并行后，一個普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級，就可以相應(yīng)的增長工資，可以解決基層公務(wù)員一直以來工資偏低的問題。