面試問上份工作為啥辭職,真的不是讓你吐槽!
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喬布簡歷
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- 更新日期
2016-11-23
也許錢少,事多,老板坑確實是很多人離職的大部分原因,但你要真的這么說只會給自己扣分。
HR問:你為什么離開了上一家公司時,怎么回答才不會扣分?看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn),做出種種價值及風險評估。
HR借此想考你什么?
首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。
第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。
第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。
其次,全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀,即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負面思維主導(dǎo)。
五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。
六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。
第三,印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實。
二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。
四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。
第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。
一是假設(shè)候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是預(yù)測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。
該如何回答?
一、正面回答。
對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為回避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
第一,你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三,只要是真實的,你就會心里坦然。
第四,你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實,才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過三個。
正常一個人辭職,有太多的理由。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。講多了,一是花費時間長,二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。
回答模板1:
“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期?!?br/>點評:這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
回答模板2:
“我還很年輕,想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺?!?br/>點評:適合與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期的求職者。
錯誤的理由:不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結(jié)于什么保險、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽
TIPS
你的答案必須與職業(yè)身份相匹配。
如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調(diào),過于眼高手低。
如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。
如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。