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年終歲尾，正是職場(chǎng)人盤算著跳槽的高峰期。躁動(dòng)不安的心，彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的矛盾之中。焦慮彷徨，一是對(duì)現(xiàn)在的公司有諸多不滿，難隱失望；外界卻有不少機(jī)會(huì)在向自己招手，難耐誘惑。二是同時(shí)又有所顧慮，因?yàn)楝F(xiàn)在離開，年底獎(jiǎng)金、老板紅包也許就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆風(fēng)順，如過(guò)不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。
究竟是年后跳，還是年前跳呢？
年前跳或年后跳要做以下三方面分析：
一是分析自己目前所在的企業(yè)情況，
二是分析將要去的企業(yè)請(qǐng)況，
三是分析自身現(xiàn)狀。
對(duì)自身的分析主要包括五方面：
一、年前跳的直接經(jīng)濟(jì)損失；
二、自己目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；
三、自己的職業(yè)發(fā)展階段；
四、自己在未來(lái)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；
五、自己目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。
綜合比較判斷后，答案自然就有了。
再者，跳槽這件事，需要跟隨自己的心走還是要待著公司一定再走？
一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠(chéng)”；而不到一年，可以被視為“穩(wěn)定性差”。如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)年限超過(guò)5至8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競(jìng)爭(zhēng)力。在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3至5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂(lè)”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過(guò)2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)?，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過(guò)了3至5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來(lái)越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長(zhǎng)，超過(guò)5年，依舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長(zhǎng)10~30%。因?yàn)槟愕哪晗拊介L(zhǎng)，而待遇較低，對(duì)HR而言，說(shuō)明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過(guò)50%的增長(zhǎng)。
三至五年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過(guò)了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個(gè)時(shí)候跳槽到一個(gè)新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己，這樣進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)，是一個(gè)雙贏的時(shí)刻！