二八法則助力職場
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- 更新日期
2016-09-30
許多職場新人一開始都是雄心勃勃,充滿了激情和抱負(fù),但是不少人過了而立之年,依然一事無成,變得沮喪和頹廢,甚至麻木不仁。最后完全喪失了拼搏的意志。
二八法則助力職場
如果你的職場之路正處于這樣的迷茫和無助,不妨看看以下解讀職場中的二八法則,教你如何成長為職場精英,成為職場中20%的成功人士。
二八法則:在任何事物中,最重要的、起決定性作用的只占其中一小部分,約20%;其余80%的盡管是多數(shù),卻是次要的、非決定性。
職場成功人士善用二八法則,簡而言之,就是讓你的老板記住你最擅長的20%。這條法則同樣適用于我們的職業(yè)生涯,做對(duì)的事,比多做事要重要。
1. 關(guān)鍵人物的認(rèn)可
老板或上司——你所在的企業(yè)是由你的老板來驅(qū)動(dòng)和管理的,他就是關(guān)鍵人物,他的意志就是組織意志。他掌握著資源、任務(wù)、人事的調(diào)配任用權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)的詮釋,對(duì)規(guī)則的解讀,對(duì)是非的裁決。
作為職場中的運(yùn)動(dòng)員,你必須清楚地知道,裁判是他!記住,標(biāo)準(zhǔn)不是你心目中的公平規(guī)則,如果你把自己的價(jià)值觀當(dāng)成了游戲規(guī)則,危險(xiǎn)離你就很近了。懂得這一個(gè)原則,你就握住了職場規(guī)則的靈魂,簡單而有效。
2. 與關(guān)鍵人物的相處之道
做正確的事,讓他看見,關(guān)鍵技巧在于過程中的隨時(shí)溝通。提交計(jì)劃、請(qǐng)示、討論、階段總結(jié),反反復(fù)復(fù),不要為效率擔(dān)心,這些時(shí)間和精力的投入絕對(duì)是事半功倍的。一個(gè)有老板深度參與的結(jié)果總是評(píng)價(jià)最優(yōu)的,一個(gè)樂于貫徹組織意志的你是值得放心的。
3. 讓老板記住你最擅長的20%
大多數(shù)人一樣,上班,做該做的事,是個(gè)扎實(shí)的員工,但從某種角度看,這些人也不會(huì)有太大的突破。像大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員一樣,參加所有比賽,卻從未贏過重要大賽。工作努力,但和別人沒什么不同,最后,變成公司的消耗品。
想要改變現(xiàn)狀,需要重新定義自己的角色,從“協(xié)助贏得生意”到“協(xié)助贏得對(duì)的生意”。只有這樣,才能常被邀請(qǐng)參與許多超越原先權(quán)責(zé)范圍、但有助于事業(yè)提升的活動(dòng),得到別人沒有的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在職場上,機(jī)會(huì)通常都是“故意”贏來的,而且,要“故意”讓老板看到你的長項(xiàng)。
對(duì)于職場而言,“二八法則”的靈魂就是:抓住核心價(jià)值關(guān)系。有用的職場價(jià)值關(guān)系還有很多,但出于“二八法則”的魔力,只需抓住上述三個(gè)最重要的關(guān)鍵點(diǎn),就有事半功倍的效果,其他的都可以彈性處理了。