學(xué)歷低、能力差、沒(méi)人脈，怎樣才能進(jìn)大公司？
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畢 業(yè) 生
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HR教你找工作
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- 更新日期
2016-09-24
學(xué)歷低或者沒(méi)有名校光環(huán)、自我感覺(jué)能力也不突出，對(duì)于我們這種普普通通的人，大公司就真的遙不可及了嗎？并非如此。
一、很多崗位需要的是最合適、而非”最優(yōu)秀”的員工
有時(shí)不得不吐嘈下，HR的選人理念并不完全代表用人部門的用人需求。年初，我們部門急招一個(gè)營(yíng)銷輔助類的職位，而新上任的HR沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，篩選出的簡(jiǎn)歷全都是重本畢業(yè)的，好不容易招到一個(gè)男孩子，有個(gè)老員工帶了他一天，結(jié)果他上完第一天班就不來(lái)了而且完全聯(lián)系不上了……我們主管直接告知HR不要再請(qǐng)名校生來(lái)面試這個(gè)崗位了，后來(lái)終于招了個(gè)普通二本剛畢業(yè)的小妹妹，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、性格好、態(tài)度佳，深得眾人歡心，大家都很樂(lè)意教她，她也相當(dāng)爭(zhēng)氣，進(jìn)步飛快。
建議：認(rèn)真研究JD，不要被“985/211學(xué)校優(yōu)先”之類的字眼嚇倒了（說(shuō)不定只是HR列出來(lái)?；Ｈ耍?，不要妄自菲薄，只要你自覺(jué)能勝任里面描述的工作職責(zé)就大膽去投簡(jiǎn)歷吧！
二、曲線救國(guó)之：內(nèi)部推薦
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，這種方式成本低，招聘周期短，而且推薦的人才往往適配度更高；對(duì)于現(xiàn)有員工來(lái)說(shuō)，可以幫到熟人又幫到公司，還有獎(jiǎng)金拿，何樂(lè)而不為？對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，不用經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，只要基本條件符合，通過(guò)面試的幾率大大提高。簡(jiǎn)直就是win win win三贏？?。ê冒蛇@是假設(shè)中最理想的效果……）
另外，大公司在招聘網(wǎng)站上掛出來(lái)的有些職位不一定是真正需求，極有可能是招聘網(wǎng)站贈(zèng)送的版面，即使已經(jīng)招到人了但還是一直掛在那里權(quán)當(dāng)品牌廣告，所以發(fā)現(xiàn)投簡(jiǎn)歷后石沉大海也不要太失望；而現(xiàn)有員工的推薦能讓你更有的放矢地申請(qǐng)真正有招聘需求的職位。
建議：如果真的想去大公司，不要自以為不夠格而羞于提及，不然別人有內(nèi)推機(jī)會(huì)也不會(huì)想到你?。∫朴讷@取信息、善于利用他人提供的資源。
三、曲線救國(guó)之：勞務(wù)派遣
有些人可能不大了解勞務(wù)派遣而對(duì)此產(chǎn)生抵觸，其實(shí)這種人才外包方式還是很普遍的。對(duì)于企業(yè)而言，可以降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求靈活增減派員；對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，通過(guò)這種方式進(jìn)入的門檻要低一點(diǎn)，雖然薪酬和福利也許跟正式員工會(huì)有差距，但忍耐上一兩年，期間或留意內(nèi)部轉(zhuǎn)正名額，或羽翼漸豐后跳去其它更好的企業(yè)。
建議：有些公司專門為500強(qiáng)企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，像 FESCO Adecco之類，招聘網(wǎng)站上經(jīng)常有他們發(fā)布的信息，感興趣的話可以多留意下。
四、曲線救國(guó)之：從實(shí)習(xí)生做起
我們公司每逢旺季都會(huì)請(qǐng)很多實(shí)習(xí)生，工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是復(fù)印掃描、整理資料之類，招人要求就是每周能全職一兩天而已！就是這樣單調(diào)重復(fù)的工作中，我們部門近幾年已經(jīng)從中挖掘出2個(gè)儲(chǔ)備人才，一畢業(yè)就轉(zhuǎn)成正式員工了。
建議：實(shí)習(xí)不要只為了學(xué)分或外快，多觀察、多主動(dòng)，你的努力很多老員工會(huì)看在眼里，一有headcount馬上就想到推薦你啦！
五、曲線救國(guó)之：從基層職位做起
以前臺(tái)為例，門檻不算高，一般要求中專畢業(yè)、相貌周正、有親和力就可以了。我有個(gè)師姐在某五百?gòu)?qiáng)外企，據(jù)說(shuō)有個(gè)前臺(tái)業(yè)余一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)，通過(guò)了自考，抓住機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)做marketing，后來(lái)還讀完了某名校MBA，現(xiàn)在跳去了某領(lǐng)事館任推廣經(jīng)理，發(fā)展得非常好。我們公司的前臺(tái)也很上進(jìn)，一直額外協(xié)助面試相關(guān)工作，去年還去考了人力資源管理師之類，前幾周終于如愿以償成功轉(zhuǎn)做HR。
前臺(tái)中的傳奇，她進(jìn)入阿里時(shí)已經(jīng)30歲了，不懂專業(yè)，沒(méi)有背景，應(yīng)聘了兩次才成功，被安排做行政兼任前臺(tái)，現(xiàn)在是阿里資深副總裁……（大家可以去網(wǎng)上搜下這位傳奇人物的勵(lì)志故事）
建議：處于基層職位，永遠(yuǎn)不要被動(dòng)等待，不斷提升學(xué)歷之余，比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)、比別人期待的更多一點(diǎn)，給內(nèi)部轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
六、曲線救國(guó)之：小公司同樣可以積累經(jīng)驗(yàn)
最近大家討論了很多大公司的好，不代表小公司就一無(wú)是處，各有利弊而已。我有個(gè)同學(xué)剛畢業(yè)就是去了小公司，身兼多職，接觸了很多領(lǐng)域，后來(lái)選定一個(gè)自己最感興趣的方向深入發(fā)展。我們公司也有一些員工是從小公司跳過(guò)來(lái)的，相當(dāng)有沖勁，即使是降級(jí)跳槽，進(jìn)來(lái)后升遷也很快速。
建議：有些人一直呆在小公司，想去大企業(yè)但又害怕。其實(shí)，永遠(yuǎn)不變的只有變化，害怕“變化”，只不過(guò)是自己想象出來(lái)的各種糾結(jié)和困難而已。Just Make Bold Choices！