怎樣找到適合自己的職業(yè)
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中國(guó)高科技人才資原平
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- 更新日期
2016-06-21
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實(shí)于他自己的本性?！比诵枰皟A聽(tīng)內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上 適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。
相反，如果沒(méi)有發(fā)展和發(fā)揮一個(gè)人的才能，就常會(huì)隱隱地感到不安和失落?？梢?jiàn)，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
我們把一個(gè)職業(yè)所需能力簡(jiǎn)化成兩個(gè)維度：智商和情商。表現(xiàn)形式分別為行業(yè)相關(guān)的技術(shù)與人脈?？傻靡韵路诸?lèi)：
A、低智商低情商：行政、人事、前臺(tái)、文員、秘書(shū)（單純寫(xiě)文件搞不定老板的）、銀行柜臺(tái)、流程化模塊化的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、IT運(yùn)維、碼農(nóng)
B、低智商高情商：銷(xiāo)售，能搞定D類(lèi)老板的秘書(shū)
C、高智商低情商：投行承做、快銷(xiāo)marketing、咨詢(xún)顧問(wèn)、審計(jì)、金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控及項(xiàng)目經(jīng)理、綜合能力要求較高的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、非標(biāo)準(zhǔn)化IT產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)人員
D、高智商高情商：CFO，CEO，銷(xiāo)售總監(jiān)，企業(yè)家，資本家
適合于大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃思路是：
1、規(guī)避A類(lèi)工作
2、盡量從C類(lèi)做起，為什么不是B，是因?yàn)樵谥袊?guó)大部分應(yīng)屆畢業(yè)生情商還是不夠的，在個(gè)人品質(zhì)上，普遍害羞、內(nèi)斂，不如西方特別是歐美人熱情自信，因此如果先從B做起最后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)，而技術(shù)早就荒廢了，從管理人生的風(fēng)險(xiǎn)敞口角度是不太合理的。
3、D類(lèi)是職場(chǎng)人士發(fā)展的終極目標(biāo)，建議先從C類(lèi)做起，慢慢承擔(dān)起B(yǎng)類(lèi)工作，雙劍合壁之時(shí)便是成功初成之日。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個(gè)職業(yè)賺錢(qián)的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí) 的問(wèn)題?？墒?，如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。
即使是從一個(gè)人通過(guò)職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社 會(huì)地位的角度來(lái)看，“三百六十行，行行出狀元”——多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。
問(wèn)題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個(gè)目前看來(lái)流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報(bào)。而且，誰(shuí)能確保目前看好的職業(yè)行情將來(lái)不 會(huì)變化呢？相反，如果你選擇了一個(gè)符合自己的個(gè)性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過(guò)程本身常常就給你帶來(lái)了很多滿足?？梢哉f(shuō)，從事一個(gè)自己 “勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運(yùn)和幸福。
怎樣找到一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的人格特點(diǎn)是決定一個(gè)人適合哪些職業(yè)的重要因素。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測(cè)評(píng)中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類(lèi)型：現(xiàn)實(shí)型、研究 型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。每種人格類(lèi)型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè)，例如社會(huì)型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢(xún)者等；他們喜歡與 人打交道，個(gè)性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個(gè)人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格，也包括一個(gè)人的能力、動(dòng)機(jī)與興趣、價(jià)值觀等。心理學(xué)中將動(dòng)機(jī)分為外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。如果一個(gè)人選擇某種工作的原因 主要是因?yàn)楦改傅钠谕蛘邽榱斯ぷ鲙?lái)的經(jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個(gè)人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個(gè)工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作 本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦?lè)之者”。內(nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的人，就是真正的“樂(lè)之者”，也就是對(duì)某項(xiàng)工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來(lái)？對(duì)一項(xiàng)工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個(gè)人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢(xún)師這樣的職業(yè)。
我們也許會(huì)說(shuō)這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦 難會(huì)帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測(cè)，所以他們孜孜以求，不覺(jué)得是一件苦差事。
我們?cè)谏钪?nbsp;如果看到一個(gè)人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識(shí)到的。但有的時(shí)候，人們可以覺(jué)察到一些， 這些可以稱(chēng)為一個(gè)人的核心價(jià)值觀。所以，反省自己的價(jià)值觀和成長(zhǎng)經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個(gè)人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個(gè)方面。而尤其重要的，還是對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和興趣的深入思考：
一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對(duì)應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作，也需要通過(guò)自我反省和心理幫助來(lái)解決這個(gè)心結(jié)。