【提醒】關(guān)于加班與加班工資,弄清這9個(gè)問(wèn)題你就不會(huì)吃虧!
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工人日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2016-06-07
因工作原因,經(jīng)常需要加班的員工并不在少數(shù)。那么,關(guān)于加班與加班工資,相關(guān)問(wèn)題你真的了解嗎?趕快看看!弄清這9個(gè)問(wèn)題,你就不會(huì)吃虧!
1、什么是加班?
所謂加班,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
2、加班有時(shí)間限制嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、加班工資如何計(jì)算?
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形:
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4、加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?
正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括:
①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補(bǔ)貼;⑤全勤獎(jiǎng)。
5、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?
針對(duì)通常情況而言,只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的,延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班,依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
6、彈性工作制節(jié)假日有加班費(fèi)嗎?
目前我國(guó)實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱的彈性工作制。
并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制,而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))第四條規(guī)定:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?!?br/> 因此,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,由于上下班時(shí)間不固定,用人單位對(duì)其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費(fèi)以及雙休日工作的加班費(fèi)。但是如果法定節(jié)假日工作,可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
7、哪些情況下不能拒絕加班?
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要,勞動(dòng)法也明確規(guī)定,單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
公眾利益需要:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
設(shè)備檢修保養(yǎng):必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
國(guó)防緊急任務(wù):為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
8、不愿加班,單位能否扣獎(jiǎng)金?
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!?br/> 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班,聘用方無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。
9、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
強(qiáng)迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時(shí)加班加點(diǎn):用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。