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你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則
畢業(yè)七年,在職場(chǎng)中吃過(guò)的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥一路成長(zhǎng)到如今,仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過(guò)河的職場(chǎng)之路,曲折蜿蜒,一不小心就會(huì)走入困境。
開始帶下屬之后,經(jīng)常會(huì)跟公司高層還有身邊來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的身居管理職位的朋友請(qǐng)教一個(gè)人問題,作為管理層你最看重下屬身上的什么特質(zhì)?
基本上他們的回答的內(nèi)容估計(jì)會(huì)讓很多身在職場(chǎng)的人感覺到意外。但是這是非常重要的八條職場(chǎng)法則,而且你的上司可能并不會(huì)直接告訴你這些。

職場(chǎng)法則一:你能力再?gòu)?qiáng),都不要忘記感恩

問及最看重人才什么特質(zhì)時(shí),他們的回答幾乎都是這個(gè)答案。不是聰明不是能力強(qiáng),而是知不道知道感恩。關(guān)于這個(gè),我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。
小A能力很強(qiáng),執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯(cuò),但是A基本上從來(lái)不會(huì)感激團(tuán)隊(duì)的人對(duì)她提供的幫助,因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有的項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長(zhǎng)期以往,愿意幫她的人越來(lái)越少,她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般,不算是特別靈活的姑娘,但是做事很扎實(shí)。因?yàn)橛X得自己是職場(chǎng)小白所以對(duì)于所有給她提供幫助的人她都會(huì)表示感謝,因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退?,她接到的?xiàng)目越來(lái)愈多,工作能力也被鍛煉的越來(lái)越強(qiáng)。在公司三年,在公司里積攢了較好的口碑,所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修,回國(guó)后便升為管理職。
這個(gè)社會(huì)上沒有人有義務(wù)要教你什么,你的上司在教你的時(shí)候花費(fèi)了他寶貴的時(shí)間。要知道,時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩,對(duì)他來(lái)講是一種對(duì)自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額,但是他卻肯花時(shí)間幫你,他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì)感恩,用心感謝別人對(duì)你的幫助。你會(huì)發(fā)現(xiàn),因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會(huì)越來(lái)越好。

職場(chǎng)法則二:用行動(dòng)證明你的責(zé)任心

有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我描述上,但是有責(zé)任心并不是語(yǔ)言可以證明的,唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢?
舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)但是估計(jì)大部分人都無(wú)法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。很多人都忽略了這點(diǎn),但是這個(gè)真的很重要!
有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料,臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁(yè)資料,結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料,從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過(guò)會(huì)議資料。從她手上交來(lái)的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋,所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象,所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。

職場(chǎng)法則三:有主見但是不要固執(zhí)己見

最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差,而是過(guò)于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過(guò)幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病,在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的,便無(wú)法接納更好的建議,固執(zhí)到讓人覺得無(wú)奈。
一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長(zhǎng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西,不再以開放的心態(tài)吐故納新的話,估計(jì)你這輩子也就這樣了。

職場(chǎng)法則四:學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒 減少不必要的抱怨

一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中,提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候,我的上司告訴我:不要用你當(dāng)天的心情來(lái)工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒,這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外,抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒,管住自己的嘴巴,減少不必要的抱怨。

職場(chǎng)法則五:不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的見解,可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間,一旦撕破臉皮,就無(wú)法畫皮修補(bǔ)。所以,收起你的血?dú)夥絼?,切記不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司。

職場(chǎng)法則六:講執(zhí)行的時(shí)候別廢話

比起表達(dá)能力,執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時(shí)候,下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難,然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人,他們會(huì)執(zhí)行下去,執(zhí)行的過(guò)程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決,實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請(qǐng)求協(xié)助。
如果你是上司,你也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對(duì)嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候,別廢話,Just do it。

職場(chǎng)法則七:不要抓著別人的錯(cuò)誤不放

身處職場(chǎng)之中,無(wú)法避免辦公室政治,很多人甚至以此為樂,有些人一旦抓到別人犯錯(cuò),便毫不留情的攻擊別人,這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善,“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己,只有這有才不至于在將來(lái)逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放,你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。
雖然你知道了這七條法則,但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會(huì)適得其反!用心去體會(huì)它,自然而然的去改變自己。一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才配擁有更好的將來(lái)。
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