网站黄色毛片,av专区在线,九一亚洲国产,热久久一区二区曰,性感91美女裸交视频,日韩性生交大片在线观看,胖妇淫视,亚洲综合色图在线,久久综合九色综合欧美狠狠 |,视频区图片区小说区

張家口人才網(wǎng) - 張家口地區(qū)專業(yè)的人才招聘、求職網(wǎng)站
客服專線:13031947282    將張家口人才網(wǎng)加入收藏夾
淺談?wù)衅概c降低離職率
通過近年來招聘,越來越發(fā)現(xiàn)招到合適的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR,在面試的時候,問了大量的問題,應(yīng)聘者也回答了大量的問題,最后得出的結(jié)論是這個人的工作經(jīng)驗好豐富,什么都做過,肯定很適合我們公司。真的是這樣么?最后人家來公司一個月就走了,這是為什么?關(guān)鍵就在于HR在招聘前根本就沒弄清楚自己公司需要的是什么樣的人,需要他來做什么,有沒有標(biāo)杠崗位說明書。工作全面的人去一家新公司,自然是想把自己所學(xué)的得以施展,而自己在公司根本就提供不了這樣的機會。最后自然會分道揚鑣。

HR最后會說,他不合適我們公司,既然不合適,當(dāng)初招聘的時候干嗎去了,看走眼了么?應(yīng)該反過來說,公司不適合他,無法為他提供與之能力相匹配的平臺。最后總結(jié)一句話:公司還不具備聘用這些人的能力!

我們應(yīng)該時刻記住,我們想要什么樣的人,我們可以為他提供什么樣的發(fā)展,即使是畫餅, 也有畫有實現(xiàn)可能的餅。

降低員工離職率也是員工關(guān)系里面的一個工作,以本人多年的人力資源工作經(jīng)歷來看,員工離職大致有以下幾個方面:薪酬不夠、發(fā)展空間受限、工作受到委屈。本人在員工關(guān)系上面一直提倡提前建立關(guān)系,而不是等到員工要離職了才去進(jìn)行面談。每年年底每家公司都是會召開年度大會或者部署下一年度戰(zhàn)略規(guī)劃,每次這個時候我都會建議公司領(lǐng)導(dǎo)留出一部分時間,對下一年度公司的發(fā)展空間、薪酬規(guī)劃、企業(yè)文化的強化等等做一個闡述,讓員工能夠看到在公司發(fā)展的希望,這是一個最大的吸引力。
  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面同意,不得轉(zhuǎn)載。
  • 為避免與其他人才網(wǎng)站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:dadi168.com 搜索關(guān)鍵字:張家口人才網(wǎng) 張家口招聘
冀ICP備
13015555號