网站黄色毛片,av专区在线,九一亚洲国产,热久久一区二区曰,性感91美女裸交视频,日韩性生交大片在线观看,胖妇淫视,亚洲综合色图在线,久久综合九色综合欧美狠狠 |,视频区图片区小说区

張家口人才網(wǎng) - 張家口地區(qū)專業(yè)的人才招聘、求職網(wǎng)站
客服專線:13031947282    將張家口人才網(wǎng)加入收藏夾
不受老板重用,是因為你只做他安排的事
職場上有一種抱怨:“老板安排的事情都做完了,我沒事了?!闭犐先ィ銜X得說這話的人安守本分,工作已告一段落,落得一身輕松,讓人無比羨慕。但仔細(xì)想想,這句話隱藏著重重危機(jī),它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務(wù)越來越少的時候,他在老板眼里就變得不重要了,已經(jīng)被邊緣化了。

    這樣的員工往往覺得心里委屈:“明明已經(jīng)做完老板交代的事情,自己盡到了本分,但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體,最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理,不會安排工作”,在這樣的邏輯中,讓自己得到一絲安慰。

    人天生有趨利避害的本性,往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看,這樣的想法會給你留下絆腳石,甚至?xí)⒛銕нM(jìn)陰溝里。

    1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

    我剛剛工作的時候,家人反復(fù)囑咐:“眼里要有活?!毖韵轮?,就是不能等人來為自己安排事情,那樣的話會顯得非常沒有眼色,不受老板待見。

    天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為,做完老板安排的事情,就算盡到自己的本分,算不上偷懶。然而,在如今競爭激烈、高速運轉(zhuǎn)的職場,只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因為:

    老板統(tǒng)領(lǐng)大局,并沒有那么多時間和精力去細(xì)致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向,其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,即便你手頭的事情看似做完了,其實還有不少的事情可做,讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了,這樣會讓老板對你刮目相看。

    在做一個大項目的時候,一兩個人的完工還不能稱之為項目的結(jié)束。在你完成手頭的事時,問問項目團(tuán)隊其他同事是否還需要你的支持和幫助,而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事,無私支援同事,整個項目才會取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門的合作中,你會接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西,對自身綜合能力的提升大有裨益。

    2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

    我認(rèn)識的一個熟人貝克(化名),工作勤勤懇懇,但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步,一切對老板惟命是從,哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功,但求無過”,人到中年之后,本想在這家公司里長久呆下去,但后來有一天老板卻將他勸退了,理由是覺得他不會再進(jìn)步了。

    那些只看到眼前,只想著做自己份內(nèi)事的人,時間久了就會習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū),沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的,他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務(wù)一無所知,但卻無法容忍一個人長久在原地踏步,因為這樣的員工遲早會掉隊,拖公司的后腿。

    深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到:“我很反感員工做完自己的本職工作后,別的事情就不去想、不去管??萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新,只盯住自己的一畝三分地,今天做的事情,很可能明天對大局就失去了意義?!睏罱ㄜ娬f,“在一個快速變革的時代,這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣,這個公司就會被淘汰。”

    3、主動向老板要活干機(jī)遇才會青睞你

    不能否認(rèn),的確存在不善管理的老板,或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務(wù);有時候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強(qiáng)烈。

    老板一般不會有空找你,那么你應(yīng)該主動去找老板要活干:

    清晰地匯報自己工作的進(jìn)展和成績,讓老板從結(jié)果中看到你的潛力,請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;

    陳述自己下一步工作計劃,提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;

    找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題,如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi),主動請纓去解決處理這樣的事務(wù)。

    也許老板當(dāng)時不會立刻答應(yīng)你的請求,但一旦遇到合適的時機(jī),求賢若渴的老板在他的候選人名單里,會為你留下位置。

    不少人對老板有懼怕心理,認(rèn)為自己人微言輕,對自己的老板能躲則躲,敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板,他很難對你有什么印象,更難在機(jī)會降臨的時候想到你。

    廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視,努力投入工作,后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機(jī)會。當(dāng)公司有個秘書職位空缺的時候,她迅速抓住這個機(jī)會,繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),一路得到提升,2013年榮任該公司的CEO。

    卡普蘭有句話,值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機(jī)會。我永遠(yuǎn)不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前?!?br/>
    4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考

    有些人在成為老板之前,總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過是個打工的,不用操那么多心,在老板手下做一天事,拿一天錢,什么時候不開心,就辭職走人。至于公司的前途,在他們看來那是老板的事,跟他們無關(guān)。很難想象,老板會對這樣的人委以重任,因為他們隨時處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。

    瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時談起她的用人觀,十分強(qiáng)調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來做的責(zé)任心:“當(dāng)一個人把工作當(dāng)作事業(yè)來做的時候,投入度會很高;而當(dāng)一個人把工作當(dāng)作做一份工的時候,到點就下班了?!?br/>
    跟打工心態(tài)的人相反,有這樣類型的職場人:不管他們是否身在高位,都愿意站在老板的角度思考,把工作當(dāng)做自己的事業(yè),把公司的事情當(dāng)成自家的事。

    比較典型的例子就是格力集團(tuán)董事長董明珠。她加入格力的時候已經(jīng)36歲,從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起,起初連營銷都不懂,憑著自己一股子較真勁兒,40天為格力追回前任留下的42萬債款,一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年,一些經(jīng)營骨干扎堆離開,董明珠無視誘惑,選擇了堅守,被全票選決為公司經(jīng)營部部長。

    正是因為董明珠的執(zhí)著,她才能從基層到高位,才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢女性50位榜單,排名第四位。

    從長遠(yuǎn)來看,工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn),都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠(yuǎn)比別人多走一步,在這個變幻無常的社會,你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。  
  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面同意,不得轉(zhuǎn)載。
  • 為避免與其他人才網(wǎng)站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:dadi168.com 搜索關(guān)鍵字:張家口人才網(wǎng) 張家口招聘
冀ICP備
13015555號