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很多應(yīng)屆畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)的總是會(huì)遇到如“面試該穿什么?怎樣打扮才得當(dāng)”這樣的的衣著打扮問(wèn)題，現(xiàn)在就介紹一下初次面試得體搭配穿衣的方法。
    首先是外套
    從你的服裝調(diào)色盤(pán)中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會(huì)讓你看起來(lái)稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡(jiǎn)潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會(huì)的新鮮人，青春又不失端莊。
    優(yōu)雅的裙子
    不論是否為套裝，坐下時(shí)的裙長(zhǎng)絕對(duì)不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
    簡(jiǎn)單的配飾
    小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。
    必要的妝容
    記得把自己打扮得靚麗光鮮，長(zhǎng)發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過(guò)妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?br/>    拓展閱讀：畢業(yè)生如何在面試中展示專業(yè)深度
    面試時(shí)專業(yè)深度的展示不僅僅只是你的專業(yè)問(wèn)題，而是還有許多專業(yè)之外的東西影響著你的發(fā)揮。現(xiàn)在很多畢業(yè)生都想找到一個(gè)與自己專業(yè)對(duì)口的工作，希望學(xué)有所用，但似乎現(xiàn)實(shí)又是事與愿違。任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，當(dāng)你去面試的時(shí)候必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。那么，除本身所具備的專業(yè)功底外，在面試時(shí)專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)應(yīng)該做好哪些事情呢?
    首先，準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷
    要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的專業(yè)探討。
    其次，面試前，先考察專業(yè)契合度
    當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì)用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些專業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié)省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專業(yè)深度，同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由專業(yè)的獵頭公司來(lái)運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。
    再次，了解面試官及面試程序
    當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開(kāi)談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。
    第四，自信而不傲慢的心態(tài)
    對(duì)自己專業(yè)充滿自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
    無(wú)論面試官是否是對(duì)口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無(wú)論面試官與你的專業(yè)是否對(duì)口，無(wú)論是面對(duì)一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。
    謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)專業(yè)能力的判斷力。這是對(duì)專業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。
    第五，專業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用
    專業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專業(yè)問(wèn)題呢?這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對(duì)口的，最好用通俗的語(yǔ)言來(lái)講述專業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專業(yè)人士講明白的話，會(huì)在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專業(yè)問(wèn)題講得非專業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。
    專業(yè)深度展示是一個(gè)很實(shí)的問(wèn)題，所以回答問(wèn)題要有理有據(jù)，要言之有物。最能體現(xiàn)言之有據(jù)的有兩面：一是數(shù)據(jù)，二是經(jīng)典案例。盡可能拿實(shí)際數(shù)據(jù)說(shuō)話，千萬(wàn)不要吹牛。數(shù)據(jù)是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實(shí)力，比如管理崗位的應(yīng)聘者，其專業(yè)能力主要體現(xiàn)在管理方面。所以除了數(shù)據(jù)外，最好有經(jīng)典案例的處理。一個(gè)案例處理過(guò)程，能夠展示一個(gè)人處理復(fù)雜問(wèn)題的方方面面。如果不說(shuō)數(shù)據(jù)和案例，面試官會(huì)質(zhì)疑你所講內(nèi)容的真實(shí)性。