職場新人，快速加薪、升職的8大必殺技
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- 更新日期
2015-09-08
加薪、升職，恐怕是在職場摸爬滾打的人最幸福的事情。可以說，打從上班的第一天起，很多職場人就盼望著能快速的加薪，升職，尤其那些剛?cè)肼殘龅哪贻p人對(duì)加薪有更為強(qiáng)烈的渴望，一般第一份工資相對(duì)較低，而且與他們本身渴望的薪資也有一定的差距。那些職場新人，以及入職兩三年仍然處于底層的職場人，究竟怎樣做才能讓自己微薄的收入漲一漲，甚至翻一番？
練好基本功，提升競爭力
在職場不管做哪一方面的工作，都需要練好基本功，如果你是一名編輯，至少你能寫出文章，如果你是一名程序員，至少你能寫一種項(xiàng)目代碼，如果你是一名銷售，至少你能把產(chǎn)品銷售出去。一個(gè)人的基本功如何，能決定你未來所站的高度。看似最基礎(chǔ)的工作，往往卻需要大量一線經(jīng)驗(yàn)，只有一線經(jīng)驗(yàn)中不斷的試錯(cuò)、練習(xí)、實(shí)踐，通過一次次的操作，才能慢慢的從經(jīng)驗(yàn)中鍛煉自己的基本功。在工作的打磨中，需要永遠(yuǎn)保持一顆清零的心態(tài)，保持學(xué)習(xí)，同一個(gè)崗位上，至少要積累幾年，個(gè)人的能力才能得到大幅的提升。職場新鮮人需要牢記的是，不能因?yàn)閯偠昧艘恍┢っ驼凑醋韵?，以為自己已?jīng)學(xué)到家了，超過了所有的人。
用Senior的標(biāo)準(zhǔn)要求自己
比如，如果你是普通編輯，就用編輯主管的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如果你是初級(jí)程序員，就用高級(jí)工程師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如果你是普通銷售，就用銷售經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以此類推。工作中，用Senior的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，而非Junior，這樣同等崗位下，你對(duì)自己的要求高，自然會(huì)別人付出的多，自然學(xué)到的比別人多，自然業(yè)績會(huì)比別人好，能力自然比別人高一級(jí)，而且，你的眼界和大局也會(huì)比別人高一級(jí)。這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你進(jìn)步的非?？?，升職加薪是也會(huì)非?？?。
創(chuàng)造“看得見”的價(jià)值
在職場必須創(chuàng)造能看的見的價(jià)值。不能說因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、客觀條件等各種原因，自己的工作結(jié)果和價(jià)值無法體現(xiàn)，效果無法追蹤。筆者曾在高頓財(cái)經(jīng)參加過一次職業(yè)規(guī)劃方面的活動(dòng)，記得Jack老師曾說過，通過自身價(jià)值為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，是職場人加薪的秘訣。要求加薪的時(shí)，上級(jí)主管都會(huì)對(duì)你的工作能力和工作創(chuàng)造的價(jià)值做評(píng)估，如果你是銷售，把握著銷售技巧的精髓，每個(gè)月能為公司帶來100萬的業(yè)績。如果你是財(cái)務(wù)，通過曾經(jīng)考的注冊會(huì)計(jì)師CPA提升了自己的專業(yè)能力，每個(gè)月能為企業(yè)節(jié)省20萬的成本，這樣的情況下，不給你加薪還給誰加薪？
鋪好“對(duì)上”的關(guān)系
“對(duì)上”要做好，就是處理好與上司的關(guān)系。在領(lǐng)導(dǎo)那里，不要總是找借口，找理由，如果領(lǐng)導(dǎo)不是相關(guān)領(lǐng)域出身，他根本也無法理解，你說的這件事情完成起來到底有多難。所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，執(zhí)行力大于一切，一切用結(jié)果說話。很多人在職場混的體面的人，他們“對(duì)上”的關(guān)系做的特別好，因?yàn)樵谏毤有降臅r(shí)候，需要過領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)，所以還是必須用實(shí)力向領(lǐng)導(dǎo)證明自己能承擔(dān)更多，值得更多的錢?！皩?duì)上”也并不代表“媚上”，不是要你拿領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨，整天圍著領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)，只會(huì)拍馬溜須，這樣的人很可悲，這樣的領(lǐng)導(dǎo)和公司也不會(huì)有好結(jié)局。
打造個(gè)人品牌，抓住表現(xiàn)的機(jī)會(huì)
品牌背后擁有巨大的價(jià)值，品牌都有不同的定位，在職場同樣需要塑造自身的品牌。你的性格、做事態(tài)度、個(gè)人能力、人際關(guān)系、人脈、資源等等，直接關(guān)系到你的個(gè)人品牌。一提到馬云大家都知道，這就是個(gè)人品牌的影響力。人生很長，要向那些優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，經(jīng)營好自己的品牌，并且能夠抓住每一個(gè)自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，為個(gè)人品牌的提升做一些嘗試的機(jī)會(huì)，通過不同場合不同經(jīng)驗(yàn)來豐富自己，個(gè)人品牌與知名度提升后，升職加薪也會(huì)跟著到來。
必要的包裝、以及總結(jié)
有句話這樣說，做的好不如說的好，特別是不善于表達(dá)和溝通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是匯報(bào)工作時(shí)卻表達(dá)不清楚，抓不住重點(diǎn)、分不清主次，不去包裝或者包裝的不好，顯然不劃算。倒不如，精心的做個(gè)表格，學(xué)學(xué)PPT，用精美的圖文去呈現(xiàn)，練練自己的口才，至少你能邏輯清晰的表達(dá)出來，通過必須的包裝和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)能看出你真正的工作成績。
有條件的，“拼爹”是捷徑
有時(shí)候，我們必須認(rèn)清自身的優(yōu)勢，富二代、家里條件好這些都是自身的優(yōu)勢，如果在職場能夠利用好這些優(yōu)勢，有時(shí)候有能迅速的加薪與升職。特別是在銀行、證券公司的人，在不經(jīng)意間透露出自己是富二代的背景、或者官二代，領(lǐng)導(dǎo)和公司為了搶你爸及他朋友圈的這些大客戶，會(huì)迅速的讓你升職加薪，而你也會(huì)幫忙讓他們成為公司的大客戶，這樣雙贏的局面何樂而不為？
做最壞的打算，準(zhǔn)備PlanB
要求加薪的時(shí)候，需要做好最壞的打算，加薪可能被拒、升職也無望。盡管，你真的很優(yōu)秀，一個(gè)人干幾個(gè)人的活，各方面都沒有問題，但你遇到了不重視員工的個(gè)人成長和提升的領(lǐng)導(dǎo)，或者效益不好的公司，別說加薪，還打算降薪來節(jié)約成本等，這樣你就不要留戀，不要猶豫的采用準(zhǔn)備好的PlanB，早點(diǎn)投簡歷、找新的工作才是當(dāng)務(wù)之急，換一份新工作，在發(fā)光發(fā)亮的同時(shí)，也能保證不錯(cuò)的收入，跳槽也未嘗不可。
很多職場新人都比較迷茫，不能正確看待自身的價(jià)值，工作替代性很大，本身也沒有一技之長或者核心競爭力。能夠意識(shí)到這一點(diǎn)，并且有一顆不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加對(duì)未來的籌碼，才能快速的升職加薪。
年輕時(shí)，該努力時(shí)不要選擇安逸，該拼搏時(shí)不要選擇倒退。漫漫職場路，且行且珍惜。