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新人,別人憑什么幫你?

    很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人,尤其是對(duì)于實(shí)習(xí)生來說,往往會(huì)遇到同樣的一個(gè)窘境:當(dāng)你經(jīng)過努力,爭(zhēng)取到一個(gè)自己較為滿意的工作崗位或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì);當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場(chǎng)人生就要開始的時(shí)候,現(xiàn)實(shí)卻給了你一記悶棍:你發(fā)現(xiàn)周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對(duì)于你的到來,友好的人會(huì)對(duì)你笑笑,冷漠的人會(huì)連頭都不抬一下,運(yùn)氣好點(diǎn)的人可能會(huì)遇到十分熱情的人,他們會(huì)主動(dòng)和你打招呼。
    
    我想告訴你的是,這是個(gè)有機(jī)率的事情,大多數(shù)情況下,在一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)而人人都有各自的職能的職場(chǎng)機(jī)器中,更多的人無(wú)暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢,誰(shuí)有空搭理你呵?
    
    好吧,就算是單位給你安排了一個(gè)前輩。你也會(huì)發(fā)現(xiàn),他們只不過是不斷的丟事情給你做。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的你來說,你會(huì)一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會(huì)覺得他是單位給你安排的教你的人,所以不斷的去向他請(qǐng)教。在他工作不忙的時(shí)候,可能他會(huì)告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他,可能他會(huì)頭也不抬的丟一句話給你,那就是:自己琢磨!
    
    這個(gè)時(shí)候的你,是不是覺得很委屈呢?又假設(shè)單位給你安排的前輩鑒于你是新人,覺得不放心,只給你安排一些很不起眼,很繁瑣的,你覺得沒有價(jià)值的工作,可能你又會(huì)覺得自己是英雄無(wú)用武之地,渾身的能力無(wú)處施展。這個(gè)時(shí)候的你,是不是覺得委屈無(wú)比呢?有一部份人可能甚至連實(shí)習(xí)期也熬不過,就想著要離開了。
    
    作為職場(chǎng)新人的你,如果真的有委屈無(wú)比的感覺。那么我想問問你:憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經(jīng)驗(yàn),不都是經(jīng)過時(shí)間和積累和沉淀,不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功所凝結(jié)起來的嗎?這個(gè)世界上唯一會(huì)無(wú)私的關(guān)愛你的人,大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母,他們?yōu)槭裁匆獰o(wú)條件的幫助你呢?心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會(huì)想:我都經(jīng)歷過那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗(yàn),憑什么要你一個(gè)新人分享呢?
    
    也許你不理解這種心態(tài),但是不好意思,職場(chǎng)就是這樣的!但同時(shí)我們也欣喜的看見,有些人進(jìn)入職場(chǎng)后,成長(zhǎng)卻出奇的快,身邊的同事居然會(huì)主動(dòng)的幫助他。傳授工作經(jīng)驗(yàn)也好,告訴他公司的一些小狀況也好。總之,會(huì)讓他很快的就獲得很多有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
    
    是他們運(yùn)氣好嗎?NO,在我看來只不過是他們做到了一個(gè)新人應(yīng)該做好的本分罷了。作為新人,你的態(tài)度將會(huì)決定你在這個(gè)公司里將會(huì)學(xué)到什么。
    
    首先,請(qǐng)你用積極的態(tài)度卻面對(duì)周邊的同事,不論他們最初投向你的目光是冷漠,抑或是熱情。每個(gè)人的能力是有限的,但是態(tài)度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會(huì)得到好的回應(yīng),但可以肯定的是如果你不積極,收到的就一定是“事不關(guān)已,高高掛起”的漠視。
    
    作為職場(chǎng)新人,或者實(shí)習(xí)生,最初交到你手上的工作多是簡(jiǎn)單的,或者瑣碎的,在你看來不那么重要的。你也許會(huì)很快的完成,然后剩下來的時(shí)間你會(huì)用來干什么呢?上網(wǎng)聊天?看微?。苛奈⑿??還是怎樣?
    
    嘿,我說已經(jīng)提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實(shí)習(xí)生。你閑下來了,難道你就不能主動(dòng)的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復(fù)印一下文件,或者打幾頁(yè)字,又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少,你可以給前輩們留下一個(gè)“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”,這話在職場(chǎng)上,同樣適用呢!
    
    對(duì)于前輩們交待的事情,請(qǐng)你積極主動(dòng)的接受吧。遇到問題的時(shí)候可以大膽的主動(dòng)的提出來,用追索的眼光跟對(duì)方請(qǐng)教吧。即使你覺得完成起來有困難,也不要輕易的把有些話對(duì)前輩們講出來,比如:“這個(gè)好難呵,這個(gè)….”、“嗯,這個(gè)真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請(qǐng)你換位思考一下,這些話只要說出一次,就會(huì)讓人覺得你是一個(gè)怕困難,或者有拖延癥的人,不是嗎?而這正是職場(chǎng)的大忌,尤其對(duì)于新人或者實(shí)習(xí)生來講,沒人經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不可怕,積極主動(dòng)才會(huì)得到更多人的喜歡,當(dāng)你被同事喜歡了,有困難的時(shí)候只要一開口,怎么會(huì)沒有人幫助你呢?
    
    如果你盡快的融入職場(chǎng),還得學(xué)會(huì)悄悄學(xué)習(xí)。這一點(diǎn)我認(rèn)為是積極主動(dòng)的延伸,你完全可以在日常的工作中的時(shí)候,多留心一下同事們?cè)诿鎸?duì)客戶的時(shí)候是怎么處理的,遇到棘手的難題的時(shí)候同,他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題,你會(huì)不會(huì)有更好的處理方法呢?
    
    當(dāng)你剛剛開始接觸職場(chǎng)的規(guī)則和環(huán)境,一開始你的做法也許不那么專業(yè),那么更需要你時(shí)時(shí)留心前輩們?cè)诼殘?chǎng)中的一點(diǎn)一滴,哪怕是小到他們?cè)趺唇尤舜铮趺唇哟螂娫?,怎么收發(fā)郵件等等。有些事情,有了一定的積累會(huì),就會(huì)讓你在不知不覺得變得不一樣,等你有機(jī)會(huì)自己做這些事情的時(shí)候,才能不再茫然。而不是等在那里,等前輩們來手把手的教你。
    
    生活無(wú)處不智慧,職場(chǎng)也一樣。職場(chǎng)新人或者實(shí)習(xí)生,一定得學(xué)會(huì)點(diǎn)滴積累,積累職場(chǎng)人氣,積累工作經(jīng)驗(yàn)。別妄想著有人會(huì)主動(dòng)的走到你身邊,像父母,像老師一樣的耐心教你,因?yàn)闆]有這樣的人!職場(chǎng)不是學(xué)校,這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人,何況你也沒交學(xué)費(fèi)啊,你說是吧!
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