加薪升遷都無望的七個(gè)習(xí)慣
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- 更新日期
2015-07-20
加薪升遷都無望的七個(gè)習(xí)慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機(jī)會也更多；而好的威望來自好的習(xí)慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習(xí)慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀于一旦！
1、抱怨在工作中，若遇到不認(rèn)同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點(diǎn)和想法。但是，當(dāng)你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！因?yàn)槟愕呢?fù)面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實(shí)質(zhì)性的行動改變?nèi)魏问虑椋痪弥?，你一定會變成同事眼中的討厭鬼?br/>
2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當(dāng)事人有沒有發(fā)現(xiàn)，都會讓你的形象扣分。因?yàn)楫?dāng)你說閑話的時(shí)候，就表示你是一個(gè)偽善、負(fù)面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。
3、搶功勞這點(diǎn)要特別小心，我們很容易在不經(jīng)意間就犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比如在向上司匯報(bào)時(shí)，明明是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作，我們卻很容易只用「我」這個(gè)人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當(dāng)然會讓你的伙伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什么場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回?fù)?，別人會覺得你很幼稚，認(rèn)為你不愿意承認(rèn)錯(cuò)誤。不管你同不同意別人的看法，都應(yīng)該認(rèn)真傾聽，否則，會在別人的心里留下不好的印象。
5、說謊為了掩蓋工作進(jìn)度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊；一旦被上司發(fā)現(xiàn)，你的信用很有可能永遠(yuǎn)破產(chǎn)。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應(yīng)變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應(yīng)該試著去做。當(dāng)你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠(yuǎn)不要墨守成規(guī)、一成不變。
7、公然指責(zé)/羞辱我們很容易在小細(xì)節(jié)上犯下這個(gè)錯(cuò)誤。比方說，在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，有一個(gè)組員沒有按時(shí)完成任務(wù)；在匯報(bào)工作進(jìn)度時(shí)，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個(gè)組員心里一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應(yīng)該保守秘密，私下跟那個(gè)組員溝通就好；如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責(zé)或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請盡快改掉。請記住：你的事業(yè)是否會成功，取決于身邊的同事對你的評價(jià)；因?yàn)樗麄儾攀钦嬲芘e薦你，幫助你的人。