對于面試你不知道的幾點(diǎn)
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面試寶典
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- 更新日期
2015-06-30
1. 認(rèn)為面試官是掌控全局的人
不少的應(yīng)聘者容易緊張,擔(dān)心準(zhǔn)備不足,實(shí)際上很少有面試官是準(zhǔn)備充分的,并且他們特別容易分心,通常是依靠經(jīng)驗(yàn)在臨時(shí)表演。我的好多次面試,都源自人資兩分鐘前的一個(gè)電話,所以我會選擇先讓應(yīng)聘者自我介紹,然后趕緊偷看一下簡歷。
2. 面試官都很少提出很好的問題
即使很熟悉你的前提下,面試官也很少會提出有亮點(diǎn)的問題,大多數(shù)是非常愚蠢的。比如”自我介紹”,因?yàn)檫@個(gè)問題太廣泛了。這個(gè)時(shí)候你最好跳過介紹自己,而重點(diǎn)介紹將如何勝任這個(gè)工作,以及過去取得哪些成就。特別是前者,如何讓他信服你具有這個(gè)能力。比如大多數(shù)的求職者都寫上自己精通SSH等框架,這剛好是我們想要的,所以我們請他簡單介紹ssh交互的過程,但是非常多的人不能完整的描述;相反,有些坦然自己熟悉java的開發(fā),因?yàn)橹暗墓痉浅R?guī)范,框架都是由資深人員來搭建,所以自己并不熟悉。然后我們提問了一些JAVA的知識,果然很熟悉,所以就聘請他了。(注:我們需要的是JAVA工程師, 招聘資料上沒有任何地方指明一定要精通SSH框架,但是提問的時(shí)候,我們總是習(xí)慣性地問一下)。
3. 自信從容,注意你的肢體語言
有一位5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,關(guān)于技術(shù)部分,我們面試了10多分鐘,兩輪下來確認(rèn)沒有問題了。但是在最后高層主管進(jìn)行復(fù)試的時(shí)候,卻被刷掉了。原因是面試過程中,他不時(shí)地?cái)[弄手中的會客卡,讓他有回答問題不自信的嫌疑。
4. 不要抱怨前公司和同事
就在今天面試的一位2年經(jīng)驗(yàn)的JAVA工程師,當(dāng)問及為何離開之前的公司時(shí),他就開始抱怨之前的公司氛圍不好,同事沒有工作激情等等。這至少體現(xiàn)他缺乏團(tuán)隊(duì)精神。即使后面的面試,他如何優(yōu)秀,也很難打動面試官了。
5. 注意語速,并且表達(dá)清楚
6. 盡量寫博客和在GitHub上傳自己的代碼
這點(diǎn)太重要了,相對于談話,博客更能讓面試官全面地認(rèn)識你。如果有自己的源碼,簡直連面試都可以省了。可是這一點(diǎn)很容易被忽略,包括我讓新人上傳自己的代碼至github,并且寫博客記錄自己的成長經(jīng)歷。他們大多都認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間。我只想說:磨刀不誤砍柴工。