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年假、婚假、探親假......各種假該怎么休?

    職場打拼多年,也許你對如何請假并不陌生,但要真正說清楚自己究竟有權享受哪些假期,能休多長時間,休假期間能享受哪些待遇,還真不是一件容易的事兒。年休假、事假、婚假、探親假、病假,怎么休?一起來了解一下!

    年休假

    ①職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

    ②已滿10年不滿20年的,年休假10天;

    ③已滿20年的,年休假15天;

    ④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

    ⑤年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    ⑥單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    探親假

    ①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;

    ②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;

    ③已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;

    ④探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內;

    ⑤凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。

    婚假

    ① 按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

    ② 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在國家規(guī)定的婚假基礎上增加晚婚假,在各地的人口與計劃生育條例中有具體規(guī)定;

    ③結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;

    ④ 在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期;

    ⑤ 婚假包括公休假和法定假;

    ⑥ 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;

    ⑦ 在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

    喪假

    ①國有企業(yè)的職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由單位酌情給予1-3天的喪假;

    ②職工在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假;

    ③在批準的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,由職工自理。

    產(chǎn)假

    ①女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

    ②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

    ③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

    ④女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

    ⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    事假

    關于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,一般由單位內部的規(guī)章制度進行約定。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

    病假

    ①企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5五年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。

    ②醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

    ③企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照各地有關規(guī)定執(zhí)行。

    工傷假

    ①企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。

    ②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    ③停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月;工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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