年假 婚假 探親假 人在職場該怎么休假？
- 職場資訊 -
政策法規(guī)
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央視綜合
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- 更新日期
2014-09-01
職場打拼多年，也許你對如何請假并不陌生，但要真正說清楚自己究竟有權(quán)享受哪些假期，能休多長時間，休假期間能享受哪些待遇，還真不是一件容易的事兒。年休假、事假、婚假、探親假、病假，怎么休？一起來了解一下！
年休假
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③已滿20年的，年休假15天；
④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
⑤年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
⑥單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
探親假
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；
④探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；
⑤凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
婚假
① 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
② 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規(guī)定；
③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
④ 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；
⑤ 婚假包括公休假和法定假；
⑥ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
⑦ 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
喪假
①國有企業(yè)的職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的喪假；
②職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
③在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。
產(chǎn)假
①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
④女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
事假
關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，一般由單位內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行約定。
病假
①企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5五年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
②醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
③企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工傷假
①企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
③停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。