怎樣讓面試官對你“一見鐘情”
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- 更新日期
2014-07-18
第一次的見面非常關(guān)鍵
在面試中,第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼,失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作,那么不關(guān)注自己的穿著打扮,確實是個粗心的行為。
我想起以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士,她的學(xué)歷背景非常強,我在看過她寄給我的簡歷后,非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比,我有信心在面試談話時,能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是,當(dāng)我見到走進會議室的應(yīng)征者時,竟然看到一個既不梳頭,又只穿拖鞋的女士,這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘,我與她的面談便告一段落。
能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言,能抓住機會,在未來的雇主面前充分地展示自己,給對方留下一個好印象,那么被雇用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
我最看不慣的,就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時,應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處,而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力,否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋,他總會很快看穿真假。
首先,面試者應(yīng)該用簡歷的要點,去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題,就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時,自作聰明不會帶來任何實惠。
此外,參加面試和參加考試確實不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候,他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué),主觀性的判斷永遠存在。
當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強而且人品可靠,他會留意你。如果不被入選,原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機會的時候,你會獲得優(yōu)先考量,因為在參加面試時,你給雇主留下了一個好印象。
其實,公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象,是很常見的事。因此留下一個好印象,和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。