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面試回答問(wèn)題的5個(gè)最佳技巧
  
    面試時(shí)你精彩的應(yīng)答不見(jiàn)得能保證讓你得到這份工作,但肯定能在這個(gè)方向上做出貢獻(xiàn)。面試時(shí)記住下面五件事,能有效提高你成功的幾率。

    1. 聰明地提問(wèn)
    BeamPines的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩說(shuō):“面試時(shí)候選人能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)”。你這么做的話,能顯示出你善于思考,對(duì)公司感興趣。通常面試最后給機(jī)會(huì)讓你提問(wèn),所以參加面試時(shí)要準(zhǔn)備好問(wèn)題。派恩建議提這樣一些問(wèn)題,諸如:在短期和長(zhǎng)期內(nèi),我在這個(gè)崗位上要注意的重點(diǎn)分別是什么?與前一任員工相比,我在這個(gè)崗位上要關(guān)注哪些不同的點(diǎn)?我要注意哪些組織方面的問(wèn)題呢?

    2. “我都可以。”
    無(wú)論是工作職責(zé),哪天能開(kāi)始上班,還是確定什么進(jìn)行下次面試,強(qiáng)調(diào)你的靈活性會(huì)讓人覺(jué)得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化,那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程,或者在工作描述上斤斤計(jì)較以讓你覺(jué)得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說(shuō)話,要不應(yīng)聘的公司會(huì)認(rèn)為這份工作誰(shuí)都能來(lái)做。

    3. 用帶有應(yīng)聘公司特點(diǎn)的詞匯
    面試前,熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語(yǔ)-公司里什么最重要?“面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊(cè)里的關(guān)鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特說(shuō), “這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力、簡(jiǎn)單化、文化或成長(zhǎng)。 ”在你的回答中用這些詞匯會(huì)微妙地提示招聘人員,你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了。

    4. “這個(gè)問(wèn)題提得好?!?br/>    如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問(wèn)題,你就這樣回答,而不要脫口而出說(shuō):“我不知道” 。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案,同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說(shuō)“我不知道”,當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。

    5. 應(yīng)聘此工作的原因
    了解應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)對(duì)招聘經(jīng)理們來(lái)說(shuō)很重要。面試時(shí),談?wù)勥@份工作怎樣適合你,將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,與你的價(jià)值觀如何匹配,以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓?duì)公司的看法和將來(lái)能做出什么樣的貢獻(xiàn)。這些觀點(diǎn)能說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人,對(duì)于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價(jià)值觀大有裨益。
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