為什么投了那么多簡歷都沒人回復(fù)?
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- 更新日期
2014-07-02
你是否試過在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡歷,而回應(yīng)者卻寥寥無幾?是人才都飽和了,還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時間就給槍斃了?這里,面試網(wǎng)會和你分享人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人所知道的秘密,了解了這些秘密,大家就知道為什么投了那么多簡歷,而面試電話卻不多的原因,可以讓求職者以后的應(yīng)聘變得更加有成效!
除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了,還有如下幾個原因。
1、你可能不知道的是,大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低,反饋率低是非常正常的。另外,有些人才網(wǎng)是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高。網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務(wù),所以很多HR只會看報紙上來的簡歷,網(wǎng)站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看,只會用搜索關(guān)鍵字來看,如本科+3年工作經(jīng)驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發(fā)的簡歷。
2、求職意向為跳級別。有一份簡歷,寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗,但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗的。這樣的一個跳級別的求職,一定要體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。面試網(wǎng)建議:求職意向為跳級別時,除了體現(xiàn)自己的工作成績外,還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡歷。如,填寫求職意向是:成型部門的相關(guān)職位,卻因為沒有注意細節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了,這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了,甚至面試的機會也為零。建議:投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位,不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了,或是在薪資待遇上對自己嚴格要求,導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配,因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。這里筆者建議大家:待遇要求填寫適當些,結(jié)合現(xiàn)在的實際情況,或不寫具體要求,直接寫面議。
5、對方?jīng)]看到自己的簡歷等。正常情況,如果這個崗位如果急著要人,你發(fā)過去的簡歷他會在第一時間給你回復(fù),如果兩周之內(nèi)沒有回復(fù),那就證明你被pass了,即使你打電話過去也于事無補。不過也存在一些特殊原因,而導(dǎo)致你的簡歷沒能及時到達HR眼中,所以一個電話算是提醒,更是一種印象,即使當時沒有適合你的崗位,那么在幾個月之內(nèi)如果有跟你分符合的職位,你被HR提起的機會就大大提高了。
提醒大家,不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇,投個簡歷大不了對方不回復(fù)你,這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡歷,我們一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!