面試時(shí)如何滿足考官的期望
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面試寶典
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- 更新日期
2014-04-23
世界上的人形形色色，每個(gè)人性格愛好都不同，所以即使是每個(gè)人在擇友的時(shí)候選擇也是不同的，甚至是面試官，也是不能逃脫這個(gè)習(xí)性，在面試的時(shí)候面試官總是有各種問題，甚至是很刁難，但是他們的目的就是選出自己能符合自己期望的成員，那么我們面試的時(shí)候如何才能滿足面試官的期望呢?
外表：你是那種能把工作做好的人嗎?
各種研究表明雇主很在意求職者的外表。有項(xiàng)調(diào)查證實(shí)有40%前來面談?wù)呤且蛲獗斫o人留下了消極的第一印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過，與外表有關(guān)的問題還是比較容易改正的。雇主與其他人一樣，在首次見到一個(gè)人的幾秒鐘之內(nèi)就會(huì)會(huì)作出反應(yīng)。如果他對(duì)你最初的印象是否定的，你就可能不被雇用。
我在這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，盡管這些也很重要。雇主會(huì)對(duì)許多事情做出反應(yīng)，其中包括你面談是是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，你的穿著打扮，你的口才，形體語言，能把握‘小問題’的能力和其它適應(yīng)性技能。
可靠性：能信賴你把工作做好嗎?
即使你有高超的與工作相關(guān)的技能，除非雇主可以信賴你，不會(huì)誤了工作，可以依靠你完成任務(wù)，能為他們工作相當(dāng)一段時(shí)間以便所回培訓(xùn)投資，否則不會(huì)雇用你。
顯然，雇主在這里關(guān)心的不是與工作有關(guān)的技能，但卻是你的可轉(zhuǎn)換技能和希望得到那份工作的動(dòng)機(jī)。一旦雇主對(duì)你的適應(yīng)性技能感到滿意，你的可轉(zhuǎn)換技能才是下一個(gè)重要的問題。例如，你學(xué)習(xí)新技能很快，適合他們的性格特點(diǎn)和技能要比你僅有工作經(jīng)驗(yàn)更重要。
大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統(tǒng)接受再培訓(xùn)。如果求職者給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動(dòng)性，或缺少其它重要的可轉(zhuǎn)換或適應(yīng)性技能，經(jīng)驗(yàn)不如你的人就會(huì)得到工作。從長遠(yuǎn)看，你的組織能力對(duì)雇主來說比其他人的專業(yè)知識(shí)更重要。
資格：你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)嗎?
你受的教育、培訓(xùn)和以前的工作經(jīng)驗(yàn)在雇主決定你是否勝任某一項(xiàng)工作時(shí)是很高的籌碼。
我把這列為雇主的第三個(gè)期望是因?yàn)槿绻阍诘谝弧⒍€(gè)標(biāo)準(zhǔn)中沒有被篩掉，這才是重要的。
絲毫沒有與工作有關(guān)技能的人一般不會(huì)得到工作，但許多雇主在教育、培訓(xùn)和以前工作經(jīng)驗(yàn)方面挑選雇員時(shí)會(huì)對(duì)各項(xiàng)要求進(jìn)行調(diào)整這也是我把工作相關(guān)的技能排在第三位的原因。