HR吐血整理的面試技巧寶典
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- 更新日期
2014-04-08
理想工作9要素
1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)
2.適合你的個(gè)性和生活方式
3.讓你思考和成長(zhǎng)
4.付給你與價(jià)值相稱的工資
5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立
面試者仔細(xì)審查的5件事
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力
2.你的個(gè)性和態(tài)度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對(duì)你的感覺
今天老板要求你
01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值
02.在工作中不斷創(chuàng)新
03.能隨機(jī)應(yīng)變
04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性
05.積極嘗試新方法
06.愿意身兼數(shù)職
07.會(huì)操作電腦
08.是服務(wù)型的人才
09.重視人際關(guān)系
10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語(yǔ)言文化）
11.自我激勵(lì)、充滿自信
12.喜歡冒險(xiǎn)
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造
14.具有合作精神
15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一
16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)
5件讓你處于有利地位的事
1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰(shuí)？他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何？
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)
第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結(jié)果怎樣？
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問題類型以及為什么面試官要這么問
1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？
2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答問題的9條規(guī)則
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
在你談判之前要做三件事
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。