求職者抱怨就業(yè)不難擇業(yè)難 找滿意工作需要好心態(tài)
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福建日報(bào)
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- 更新日期
2014-03-24
面對新的就業(yè)形勢，不少求職者的心理悄然發(fā)生變化。
除了工作環(huán)境、福利待遇外，有的更關(guān)注發(fā)展空間和企業(yè)文化，有的更追求在工作中的成就感。
于是，一些求職者抱怨就業(yè)不難但擇業(yè)難 找個(gè)滿意工作，需要好心態(tài)
3月14日，福州海峽西岸春季招聘會(huì)現(xiàn)場人頭攢動(dòng)。
“這是我第三次來找工作，之前幾份工作太沒挑戰(zhàn)性了。”從福建工程學(xué)院畢業(yè)后，袁敏已經(jīng)跳槽兩次了。這次，他特意從龍巖老家趕到福州參加人才招聘會(huì)，為的就是找個(gè)更好的工作?！艾F(xiàn)在找工作不難，找到滿意的不易?！痹敉读?0份簡歷，主要應(yīng)聘銷售類工作。在求職大軍中，抱著像袁敏這樣想法的人為數(shù)不少。
記者從省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室獲悉，2014年我省高校畢業(yè)生總量預(yù)計(jì)達(dá)24.8萬人，同比增長2.5%，再創(chuàng)歷史新高。為促進(jìn)就業(yè)，去年年底以來，各地各部門組織舉辦了多場招聘會(huì)，累計(jì)提供就業(yè)崗位4萬多個(gè)。
然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在目前就業(yè)壓力增大、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的情況下，不少求職者卻對自己的定位過高，脫離現(xiàn)實(shí)，造成了一邊招工難，一邊求職難的矛盾。
不少90后求職“?！?，不愿從事重復(fù)瑣碎的工作
記者在福州海峽西岸春季招聘會(huì)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不少行業(yè)都存在人才短缺的狀況。然而，在眾多的崗位選擇面前，不少求職者卻持觀望態(tài)度。
福建農(nóng)林大學(xué)林學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小戴已參加了多次大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)?！跋胍獜氖卤緦I(yè)的工作，最好去事業(yè)單位，我這次也是先來看看?！贝饲?，她已收到一家企業(yè)的復(fù)試通知，但由于對薪酬不滿意，她表示“不一定會(huì)去”。小戴有自己的顧慮：“招聘會(huì)上多是銷售類崗位，有的月工資不到2000元。我是外地人，以后在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，這點(diǎn)工資怎么夠用?”
據(jù)記者隨機(jī)采訪，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對月薪的期望值在2000元到3000元之間。
許多招聘單位人員向記者表示，90后對薪資要求非常直接，這一點(diǎn)，他們能理解。但是，不少90后求職者對自己的能力和水平估計(jì) 過高，提出的薪資要求讓招聘單位無法接受。
“不愛做重復(fù)瑣碎的工作。”這也是不少招聘單位對部分90后的評價(jià)。一家企業(yè)招聘人員告訴記者，有一名應(yīng)屆畢業(yè)生聲稱，他進(jìn)公司不做基層工作，否則其專業(yè)優(yōu)勢沒法發(fā)揮，個(gè)人價(jià)值也無從體現(xiàn)。
福州某文化公司人力資源部經(jīng)理鐘先生也有同感。他說：“其實(shí)，單位非?？粗匦氯嗽谌粘９ぷ髦械谋憩F(xiàn)。一個(gè)人有沒有進(jìn)取心，對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，恰恰最能從簡單瑣碎工作中看出來。年輕人要選對工作，更要學(xué)會(huì)在日常工作中堅(jiān)持，否則無論什么樣的崗位都很難令其滿意?！?br/>
不僅對福利待遇有要求，不少求職者還看重一些附帶條件,對于已有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，除了薪資，他們更看重企業(yè)的發(fā)展前景。
記者在多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場看到，與國企、事業(yè)單位招聘攤位前門庭若市的火爆場面相比，一些小微企業(yè)和私企的攤位較為冷清。通和商城的吳女士坦言，小型私營企業(yè)在吸引求職者方面沒有優(yōu)勢，雖然已盡量提高待遇，可不少求職者還是認(rèn)為他們在私企的提升空間有限。
王先生在重慶有10余年的銷售經(jīng)驗(yàn)，這次辭職是希望到沿海謀求更好的發(fā)展。當(dāng)然，多年的工作經(jīng)歷讓王先生有了更高的期望：“銷售這個(gè)行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展前景是最主要的，一個(gè)好平臺(tái)才能給個(gè)人更好的成長機(jī)會(huì)?！痹诤{西岸春季招聘會(huì)上，王先生咨詢了六七家單位，都不是很滿意。
在福州五里亭勞動(dòng)保障大廈就業(yè)大廳里，求職者中外來務(wù)工人員居多，不少人對單位福利待遇頗有要求。
28歲的小李春節(jié)后就從老家江西贛州趕到福州找工，一個(gè)多月過去了，至今無果。小李在榕務(wù)工已5年，今年初剛成家，他說：“最好包吃、住，有‘夫妻房’。還有，工資要高，4000元以下我不會(huì)考慮?！?br/>
52歲的歐大姐并不介意工資的高低，但“不加班、離家近、不辛苦”是她挑選工作的要求?！拔铱粗袔准夜S，就是遠(yuǎn)了點(diǎn)，再掂量掂量?！睔W大姐說，她平日還得忙家務(wù)，遠(yuǎn)了不大方便。
求職者要以提升能力為目標(biāo)，目光宜放長遠(yuǎn)
就業(yè)是民生之本。眼下，黨和政府努力創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，工作崗位不斷增加，而不少求職者卻感嘆就業(yè)難，這一矛盾如何有效緩解?
閩江學(xué)院招生就業(yè)處鄭老師認(rèn)為，目前的就業(yè)難，并不是難在缺少崗位，而是難在“適配性”。一方面是崗位本身的要求，畢業(yè)生并不適應(yīng)，另一方面是畢業(yè)生的期望值太高，企業(yè)無法滿足?！爱厴I(yè)生普遍追求熱門行業(yè)，例如到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、知名企業(yè)工作等，但這些單位對人員的需求量有限。另外，不少畢業(yè)生不愿去基層，不愿待在艱苦崗位，即使一些基層單位開出較高的待遇，他們也不去?！?br/>
福州大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任甘滿堂做過一次農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查。他說：“調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90后的年輕人還未成家，沒有家庭生活的壓力，對個(gè)人的生活品質(zhì)比較關(guān)注，比如，要求住處有空調(diào)、熱水器等。另外，他們大多剛踏入社會(huì)或工作不久，父母在經(jīng)濟(jì)上多少會(huì)給予支持，若工作不合意，他們并不急于就業(yè)?！?br/>
甘滿堂建議，求職者應(yīng)注重崗位的發(fā)展空間，尤其是許多無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，要以鍛煉、提升自己能力為目標(biāo)，不要過于追求當(dāng)下工資待遇，目光宜放長遠(yuǎn)。
福州市第二中學(xué)黨委書記鄭捷認(rèn)為，求職者認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，是用人單位最看重的品質(zhì)。無論是何種崗位，只有腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印不斷積累，得到的發(fā)展機(jī)會(huì)才會(huì)越來越多。同時(shí)，他建議，由于年輕人表現(xiàn)欲望強(qiáng)烈，用人單位可以安排他們從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，從而激發(fā)年輕人的積極性。
海峽人才市場人才交流中心副主任張巧提醒廣大求職者，找工作需認(rèn)清總體形勢，尤其是學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專業(yè)輔導(dǎo)力度，開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，讓畢業(yè)生對自身和企業(yè)都有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和定位。