2014人才趨勢報告:薪酬退位
- 職場資訊 -
白領一族
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中華工商時報
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阮修星
- 更新日期
2014-01-23
“在中國專業(yè)人才為什么想換工作的原因上,‘更高的薪資報酬’高居榜首,‘更明確的職業(yè)規(guī)劃’保持在第二位,而‘更好的領導力與戰(zhàn)略方向’從第四晉升到第三。”這是博禹MRIC集團日前在京發(fā)布的一份人才趨勢報告所揭示的內容。
調查顯示,近三年來,潛在雇主的“領導力與戰(zhàn)略方向”日益重要地影響著中國的專業(yè)人士判斷是否跳槽。專業(yè)人士在2012年對此項的評比排名為第五位,在2013年上升至第三位。而在留住人才方面,“職業(yè)前景”和“工作與生活的平衡”持續(xù)拿下前兩名,而“領導力與戰(zhàn)略方向”從第四名躍升為第三名。
“許多雇主驚訝地發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)的專業(yè)員工去年都有被推薦過的外部機會?!辈┯鞰RIC集團中國區(qū)執(zhí)行董事AngieEagan表示,過去12個月中,中國的專業(yè)人才收到的職業(yè)機會最多,有將近82%的人至少被推薦過一次機會。
有趣的是,在中國,盡管有豐厚的薪酬提升——即超過62%的受訪者跳槽時薪水至少增加20%,但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業(yè),因為原企業(yè)給出了更有誘惑力的條件。
“我們最近已經見證了一個日漸增長的趨勢,由于經濟環(huán)境尚不明朗,整個大中華地區(qū)的雇員對于前景都采取更加避險態(tài)度。這導致雇主必須用更積極的方式參與到‘人才爭奪戰(zhàn)’。薪資報酬仍然是吸引人才的主要動力,但是僅僅靠錢也是不夠的?!盓agan說道。
相對于去年穩(wěn)定的氛圍,即雖然中國的專業(yè)人士收到相當多的工作機會但是僅有少數(shù)人跳槽的情況,Eagan認為這股風潮將在2014年持續(xù)?!昂?013年相比,縱觀幾項指標,今年的報告結果指向更加穩(wěn)定的中國就業(yè)市場。重要的是,整個區(qū)域內的專業(yè)人士被問到‘您是否滿意您現(xiàn)在的薪資報酬’時,更多的人給予肯定的回答?!?br/>
調查中也顯示了面對跳槽所產生猶豫的新趨勢,和西方國家相比較,大中華區(qū)和新加坡的人才在跳槽上依舊保持活躍,然而本次的受訪者在被詢問到“在2014是否想要轉換工作”時,卻展現(xiàn)出謹慎的新氛圍。
以產業(yè)類別來看,最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(yè)(25.4%),而生命科學產業(yè)有跳槽意愿的最少(18.1%)。對于到異地工作的猶豫態(tài)度有可能是2014年的另一個新現(xiàn)象,四地(臺灣、香港、新加坡與中國大陸)的專業(yè)人士,想到海外工作的比例減少。