企業(yè)吐槽新勞動(dòng)合同法
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南都周刊
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楊亮
- 更新日期
2014-01-23
南都訊 當(dāng)下不少企業(yè)不熱衷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,原因之一是新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不公平,員工可隨意跳槽?昨日的珠海兩會(huì)上,市人大代表張亞隆提交一份建議,稱新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,很多企業(yè)“客觀上成了弱勢(shì)群體”,原因是企業(yè)花重金培養(yǎng)出來的應(yīng)屆畢業(yè)生,合同沒到期就跳槽到競爭對(duì)手單位,導(dǎo)致企業(yè)不愿招收新人。他呼吁珠海利用特區(qū)立法權(quán),制定實(shí)施細(xì)則,遏制類似的惡意跳槽現(xiàn)象。
調(diào)研:培養(yǎng)一個(gè)熟練工至少花1年
張亞隆在《關(guān)于保障用人單位合法權(quán)益,規(guī)范工人惡意辭職的建議》中稱,“為了構(gòu)建社會(huì)主義和諧的勞動(dòng)關(guān)系,國家于2008年1月1日正式實(shí)施了新《勞動(dòng)合同法》,由于在補(bǔ)償、辭職等方面都過于傾向勞動(dòng)者,客觀上用人單位反倒成了弱勢(shì)群體”。2013年11月至2014年1月間,他在調(diào)研中走訪了金灣范圍內(nèi)多家醫(yī)療單位、中小企業(yè)和個(gè)體工商戶,企業(yè)的上述聲音十分強(qiáng)烈,用工問題尤為突出。
張亞隆舉例稱,調(diào)研發(fā)現(xiàn),金灣區(qū)各中小企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘的很多都是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,他們大多只具備理論知識(shí),缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),比如,醫(yī)療行業(yè)一定要靠經(jīng)驗(yàn)豐富的專家和護(hù)士長手把手地指導(dǎo),經(jīng)過一段較長時(shí)間的刻苦學(xué)習(xí)、反復(fù)操作之后才能獨(dú)立工作。其間,這些新手非但不能產(chǎn)生效益,反而要占用企業(yè)大量的人力和物力資源,用人企業(yè)需要承擔(dān)他們的工資、獎(jiǎng)金、食宿、水電等開支費(fèi)用。
張亞隆說,調(diào)研結(jié)果顯示,金灣很多行業(yè)培養(yǎng)一名熟練工人,周期不少于一年,多則三至五年,其間企業(yè)付出了巨大的人力資源成本。據(jù)其統(tǒng)計(jì),目前,金灣大部分中小企業(yè)對(duì)專業(yè)人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入費(fèi)用超過職工工資總額的10%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定2%的比例,數(shù)額巨大。
企業(yè):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定方便員工跳槽
勞動(dòng)法規(guī)定,工人不管與企業(yè)簽訂了多長的合同,只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),就可以跳槽,導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)高昂成本培養(yǎng)出來的熟練工跳槽的情況十分普遍。“如今一些企業(yè)自嘲都快成了倒貼錢的‘培訓(xùn)中心’了”。
“這導(dǎo)致現(xiàn)在不少企業(yè)不再愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,就是擔(dān)心花了錢好不容易培養(yǎng)出來的人才,立馬轉(zhuǎn)投其他企業(yè)甚至是競爭對(duì)手的‘懷抱’。”張亞隆認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生或是初次工作的新手,在企業(yè)培訓(xùn)成熟、取得相應(yīng)資質(zhì)或者證書后,違反勞動(dòng)合同關(guān)于工作時(shí)間的約定就立即跳槽到競爭企業(yè),應(yīng)被認(rèn)定為惡意辭職,這不僅給用人單位造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失,也挫傷了企業(yè)招聘新人的熱情。
建議:技術(shù)人員違約離崗應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)成本
張亞隆建議,作為特區(qū),珠海應(yīng)當(dāng)充分利用立法權(quán),完善勞動(dòng)法的一些實(shí)施細(xì)則,比如明確用人單位對(duì)人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)享有合理權(quán)益,如技術(shù)人員違約離崗,需按核算出的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)成本對(duì)用人單位予以補(bǔ)償,以減少惡意跳槽現(xiàn)象,增加勞動(dòng)者違約行為的經(jīng)濟(jì)成本,同時(shí)規(guī)范員工惡意跳槽和企業(yè)惡意搶人的現(xiàn)象,以免企業(yè)都不進(jìn)行前期的上崗培訓(xùn),只等著挖掘現(xiàn)成人才,導(dǎo)致全行業(yè)對(duì)技術(shù)人才引進(jìn)的無序競爭,同時(shí)政府提供財(cái)政支持,建立技術(shù)人才、用人單位、政府三方共擔(dān)的模式,降低企業(yè)用人成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),打擊惡意跳槽的現(xiàn)象,真正構(gòu)建起對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都公平的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
[部門回應(yīng)]
勞動(dòng)部門
技術(shù)工種可簽補(bǔ)充協(xié)議 違約跳槽企業(yè)可索賠
金灣區(qū)勞動(dòng)部門一名吳姓副局長表示,企業(yè)抱怨勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利的聲音不僅在珠海,在全國都很普遍,法律本身其實(shí)是公平的,之所以有企業(yè)認(rèn)為法律對(duì)自身不公平,很重要的一個(gè)原因是這些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法不夠了解和熟悉。他解釋,對(duì)于技術(shù)工種,企業(yè)完全可以利用勞動(dòng)法的現(xiàn)有條款,簽訂補(bǔ)充協(xié)議,比如勞動(dòng)者在約定期限內(nèi)跳槽,用人單位就可以依據(jù)法律索要相應(yīng)賠償,挽回?fù)p失。
“新《勞動(dòng)合同法》由于在補(bǔ)償、辭職等方面都過于傾向勞動(dòng)者,客觀上用人單位反倒成了弱勢(shì)群體?!?br/>
———張亞隆表示,他在調(diào)研中走訪了金灣多家企業(yè),均表示《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致他們不愿招應(yīng)屆畢業(yè)生