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日前發(fā)布的由中國國家衛(wèi)生計生委家庭司組織的“2013年中國家庭幸福感熱點問題調(diào)查”顯示，中國人幸福感從高到低的人群，依次是體制內(nèi)人員、體制外人員、農(nóng)民、外來務(wù)工者。逾七成城市外來務(wù)工人員認為，住房是影響家庭幸福的重要因素。

近年來，中國越來越多的年輕人投身公務(wù)員考試，希望擠進體制內(nèi)，與公務(wù)員職位同樣受到熱捧的還有事業(yè)單位、央企及大型國企等體制內(nèi)工作單位。而人們通常說的體制外人員則是指外企、私企、個體工商戶的從業(yè)者。

北京理工大學的碩士畢業(yè)生藺麗參加了2014年國家公務(wù)員考試，因幾分之差與面試擦肩而過。“我不會放棄，已經(jīng)開始著手回老家準備省級公務(wù)員考試?！彼f。

在中國像藺麗一樣一心想擠入體制內(nèi)的求職者不在少數(shù)，他們認為，進入體制內(nèi)就意味著收入穩(wěn)定、生活有保障。

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，健康、收入、安全感知度等成為決定中國人家庭幸福感的關(guān)鍵性因素。國家衛(wèi)生計生委家庭司司長王海東表示，不同的職業(yè)類型因其連帶的收入、聲望、壓力等，影響著中國不同群體的家庭幸福感體驗。

工作穩(wěn)定性與幸福感直接相關(guān)。在中國，體制內(nèi)工作被喻為“鐵飯碗”，意味著工作牢靠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市里僅有56.1%的外來務(wù)工人員與目前工作單位簽訂了書面勞動合同。

參與此次調(diào)查的中國人民大學社會與人口學院副教授齊亞強認為，由此可見相當一部分外來務(wù)工人員還缺乏工作的穩(wěn)定性、正規(guī)性。而這種差異在幸福感上有著明顯表現(xiàn)，簽訂勞動合同的“打工者”幸福感高于未簽訂勞動合同的。

值得關(guān)注的是，城市里昂貴的房價擊碎了很多“打工者”的生活幸福感。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，71.10%的外來務(wù)工人員認為是否擁有住房是影響家庭幸福的重要因素。在此次調(diào)查的外來務(wù)工人員中，僅有14.4%的被調(diào)查者住在自購房里，其余被調(diào)查者只能選擇租賃、寄居親友或棲身于雇主家中、集體宿舍、工棚等。

調(diào)查時，77.7%的外來務(wù)工人員坦言，自己與所在城市本地人之間存在差異，其中最主要的差異來自住房（占比39.0%）。大部分外來務(wù)工人員面臨著“返回老家”與“立足本地”的雙重困境，98.4%和97.1%的被調(diào)查者認為經(jīng)濟及就業(yè)壓力、沒有住房是最大困擾。

據(jù)介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有一半左右的外來務(wù)工者明確表示計劃長期居留于目前所在城市。比如，北京的外來務(wù)工人員計劃長期居留的比例為50.93%.

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員王廣州表示，中國在城鎮(zhèn)化過程中，地方政府首先要估算出外來人口市民化的規(guī)模，才能確定公共服務(wù)的提供數(shù)量和提供方式。“此次調(diào)查的一些數(shù)據(jù)具有較強的參考價值”。