年終獎(jiǎng)或催生新一輪跳槽潮
- 職場(chǎng)資訊 -
白領(lǐng)一族
-
廣州日?qǐng)?bào)
-
王麗平
- 更新日期
2014-01-16
時(shí)值歲末年初，年終獎(jiǎng)和跳槽是職場(chǎng)人士熱議的兩大話題。記者從人才市場(chǎng)了解到，年終獎(jiǎng)成了不少人選擇跳槽時(shí)機(jī)的糾結(jié)點(diǎn)。
一、說(shuō)好的年終獎(jiǎng)"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽
近日，網(wǎng)上一則關(guān)于年終獎(jiǎng)為什么還是“蘋(píng)果筆記本”（4個(gè)蘋(píng)果+1本記事本）的微博引起了廣泛關(guān)注。14日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些員工因?qū)δ杲K獎(jiǎng)不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎(jiǎng)。
今年25歲的劉艷麗（化名），在一家外貿(mào)服裝公司上班，至今已經(jīng)工作兩年。“去年我辛苦一年，到了年底只發(fā)了10700元的年終獎(jiǎng)?！眲⑵G麗告訴記者。
這對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，應(yīng)該算是不少了。但是，劉艷麗認(rèn)為這與她一年的付出不成正比。這一年，加班是劉艷麗的家常便飯，晚上9點(diǎn)、10點(diǎn)回家更是常有的事兒?！拔冶緛?lái)是個(gè)特別膽小的人，結(jié)果現(xiàn)在一點(diǎn)兒都不害怕走夜路了。”劉艷麗說(shuō)。
劉艷麗原本覺(jué)得一個(gè)月2000多元的工資有點(diǎn)少，如果年終獎(jiǎng)能夠多發(fā)一點(diǎn)兒的話，她還能心理平衡一點(diǎn)兒。結(jié)果第一年只發(fā)了一萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)，這著實(shí)打擊了劉艷麗的工作積極性。
據(jù)劉艷麗介紹，可能很多人認(rèn)為一萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)非常不錯(cuò)了，發(fā)這么多年終獎(jiǎng)還辭職，有點(diǎn)讓人費(fèi)解。然而，做外貿(mào)這行，基本工資只有兩千多，沒(méi)有提成，這樣的工資水平實(shí)在不高。如果是有提成的業(yè)務(wù)員，一筆業(yè)務(wù)的提成就比年終獎(jiǎng)多。另外，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候負(fù)責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)第二年的年終獎(jiǎng)能發(fā)3萬(wàn)到5萬(wàn)元。
“我本來(lái)期待今年的年終獎(jiǎng)能發(fā)個(gè)兩三萬(wàn)元，結(jié)果只有1萬(wàn)5千元左右?！眲⑵G麗告訴記者，她實(shí)在無(wú)法再忍受了，決定今年發(fā)了年終獎(jiǎng)就辭職。
年終獎(jiǎng)多少對(duì)是否跳槽影響大嗎？網(wǎng)上一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽影響大的占到了53%，認(rèn)為沒(méi)有影響的僅占14%.
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)成為不少員工跳槽的首選理由。“我們公司工資收入不高，要是年終獎(jiǎng)不能讓我滿意的話，我就會(huì)選擇辭職?！笔忻耜愊壬嬖V記者，年終獎(jiǎng)起碼要對(duì)得起員工的辛苦工作。
發(fā)好年終獎(jiǎng)，能留住人才和客戶
員工對(duì)年終獎(jiǎng)如此期待，老板又是怎么看待年終獎(jiǎng)呢？臨沂一家建材進(jìn)出口公司的王經(jīng)理告訴記者，年終獎(jiǎng)不只是獎(jiǎng)勵(lì)這么簡(jiǎn)單。
“年終獎(jiǎng)越多，代表著公司的生意就越好?！蓖踅?jīng)理告訴記者，如果公司的生意不好，那拿什么錢給員工發(fā)年終獎(jiǎng)呢？而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式，年終獎(jiǎng)要看員工為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)，利潤(rùn)越高，年終獎(jiǎng)也會(huì)越多。
王經(jīng)理介紹說(shuō)，年終獎(jiǎng)也是獎(jiǎng)勵(lì)員工、留住人才的最佳選擇。外貿(mào)這一行，每個(gè)業(yè)務(wù)員手里都會(huì)有一定的客戶資源，一旦有員工辭職，就意味著會(huì)失去一些客戶。為了避免這種情況的出現(xiàn)，根據(jù)貢獻(xiàn)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，是一種屢試不爽的方法。
攢著年終獎(jiǎng)，給自己置辦嫁妝
辛苦工作一年，年終獎(jiǎng)如何分配呢？采訪中，在山東阜豐集團(tuán)上班的馮麗麗告訴記者，她今年的年終獎(jiǎng)大約有兩萬(wàn)元，她準(zhǔn)備攢起來(lái)，等結(jié)婚時(shí)給自己置辦嫁妝。
“說(shuō)實(shí)話，我這筆年終獎(jiǎng)?wù)媸莵?lái)之不易啊?！瘪T麗麗告訴記者，畢業(yè)后她就到阜豐集團(tuán)應(yīng)聘，做了一名業(yè)務(wù)員，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)后就輾轉(zhuǎn)各地跑業(yè)務(wù)。這對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生而言，實(shí)在太辛苦了。
工作后，馮麗麗才體會(huì)到掙錢不容易。“雖然現(xiàn)在不用再向父母要錢，但是結(jié)婚也需要一筆錢?！瘪T麗麗說(shuō)，她準(zhǔn)備明年結(jié)婚，這筆年終獎(jiǎng)?wù)糜辛擞锰帯?br/>
年終獎(jiǎng)如何分配，成了市民熱議的話題。有市民將年終獎(jiǎng)作為旅游資金儲(chǔ)備起來(lái)，等放假的時(shí)候出去旅游；也有市民將年終獎(jiǎng)孝敬父母，給父母添置新物件?！敖衲曩I了房子，我的年終獎(jiǎng)只能用來(lái)還房貸了?！痹谝患彝赓Q(mào)公司做業(yè)務(wù)員的市民殷先生告訴記者。
二、歲末年初 跳槽也要選好時(shí)機(jī)
陳小姐在順德一家房產(chǎn)公司工作了六年，最近她有點(diǎn)想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業(yè)還不錯(cuò)，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結(jié)了，因?yàn)槟昴├蠔|家還有一筆可觀的年終獎(jiǎng)未發(fā)?！耙院筇凼强隙ǖ模F(xiàn)在就跳的話，損失不小?！标愋〗阏f(shuō)。
年末是跳槽高峰期，不少職場(chǎng)人士都會(huì)出現(xiàn)類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時(shí)機(jī)呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會(huì)想當(dāng)然認(rèn)為年后跳好，因?yàn)榭梢蕴?shí)地拿到年底獎(jiǎng)金和老板紅包。其實(shí)還是應(yīng)該放到長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯棋局來(lái)判斷。
孫甲震認(rèn)為，選擇跳槽時(shí)機(jī)要做以下三方面分析：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標(biāo)企業(yè)情況，三是自身現(xiàn)狀。對(duì)自身的分析又包括跳槽的直接經(jīng)濟(jì)損失；目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)；自己的職業(yè)發(fā)展階段；自己在未來(lái)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。
此外，業(yè)內(nèi)人士袁飛提醒：職場(chǎng)有三期，即學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。不同時(shí)期有不同的跳槽理念和操作方法。學(xué)習(xí)期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí)五年以上；如果處于成長(zhǎng)期，由于企業(yè)通常在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，會(huì)影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機(jī)會(huì)。
而對(duì)于成熟期的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，跳槽年前年后沒(méi)有多大關(guān)系。只要有能量，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該能做好權(quán)衡利弊并進(jìn)行舍棄。