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重慶一公司春節(jié)帶薪休假25天
離春節(jié)還有不到一個(gè)月的時(shí)間,各家公司春節(jié)放假計(jì)劃相繼出爐。大部分私企從大年三十當(dāng)天開(kāi)始放假,有的按國(guó)家規(guī)定放假,有的公司連上4個(gè)星期班,放9天假。

還有的公司,把假期當(dāng)特殊福利放給員工。這家公司宣布放假25天,員工當(dāng)場(chǎng)尖叫,男同事聲音都吼嘶啞了。

這個(gè)公司宣布過(guò)年放假25天

12月27日,2013年的最后一個(gè)星期五下午,江北區(qū)一家廣告公司每周例會(huì)上。

最后老板宣布,“今年大家都很辛苦,為公司也付出了很多,所以今年春節(jié)假期放25天,從1月23日(臘月廿三)到2月16日(正月十七),17日是周一正常上班?!标惪偟摹?5天”聲音剛落,現(xiàn)場(chǎng)就有人發(fā)出尖叫,后面的具體放假時(shí)間大家都無(wú)心再去關(guān)注了。

任小姐是公司負(fù)責(zé)人事的員工,她說(shuō)當(dāng)時(shí)那些男同事聲音都吼嘶啞了,“去年我們放了15天,之前還提心吊膽的不知道今年會(huì)怎么樣,所以25天著實(shí)讓大家欣喜了一番。”

老板那么給力,員工也不泄氣

員工們都把這個(gè)假期當(dāng)成了老板送的一份大禮,比其他什么都來(lái)得實(shí)際。任小姐說(shuō)這25天她要帶父母去趟香港、澳門(mén),很多同事也在籌劃著外出旅行,“大家都在說(shuō)如果不出去旅行一趟都對(duì)不起那么長(zhǎng)的假期?!?br/>
昨天下午,記者到了這家不算大的廣告公司,將近20個(gè)人,陳總外出開(kāi)會(huì),任小姐說(shuō)同事們這幾天都很忙,因?yàn)榉偶贂r(shí)間長(zhǎng),客戶上班了,他們還沒(méi)回來(lái),所以要提前把一些需要處理的事情都搞定,這樣假期也耍得安心,老板那么給力,員工也不能泄氣。

放假前發(fā)年終獎(jiǎng) 老員工比去年高

任小姐說(shuō),23號(hào)前后舉行年會(huì),陳總說(shuō)今年的年會(huì)內(nèi)容應(yīng)該跟去年差不多,就是發(fā)年終獎(jiǎng),老員工應(yīng)該會(huì)拿得多一些。

老總的“放假”賬:

年終放長(zhǎng)假是彌補(bǔ)平時(shí)“加班債”

“讓所有人跟家人好好聚聚”

傍晚,我們接通了陳總的電話,陳總是重慶本地人,他說(shuō)其實(shí)放假原因很單純,公司成立快5年,業(yè)務(wù)一年比一年好,去年工作量尤其大,經(jīng)常占用大家的休息時(shí)間,有些區(qū)縣的同事本來(lái)周末可以回家,卻都被加班給占用了時(shí)間,所以想在年終這個(gè)時(shí)候彌補(bǔ)一下大家,讓所有人跟家人好好聚聚。

自己假期怎么安排?

去美國(guó)度假

這25天陳總也有安排,“去年一年我也很忙,所以我也給自己安排了一個(gè)假期,去美國(guó)度假?!笔遣皇抢习遄约合劝才帕思倨?,然后才考慮放假的?陳總說(shuō),不是,宣布假期之前他也考慮了很久?!叭ツ晡覀兎?5天,我自己也放了20天左右,今年我也可以這樣,但我還是覺(jué)得大家辛苦,應(yīng)該好好休息?!?br/>
公司業(yè)務(wù)怎么辦?

征求客戶意見(jiàn)后才決定放假

因?yàn)楣竞芏囗?xiàng)目都在進(jìn)行中,如果公司放假,客戶不放假的話肯定會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)程。陳總說(shuō),所以他提前先征求了大部分客戶的意見(jiàn),大多數(shù)客戶都表示支持,然后他才宣布放假的。

放假期間有急事處理?

員工就近處理

“今天下午去談一個(gè)新客戶,他們就很急要上項(xiàng)目,我也表達(dá)了我們的難處,放這么長(zhǎng)時(shí)間的假,公司肯定會(huì)有損失,只能爭(zhēng)取把損失降到最小,同時(shí)也很感謝客戶的理解?!标惪傉f(shuō),如果放假期間確實(shí)有一些需要處理的問(wèn)題,也會(huì)要求員工就近處理。

大企業(yè)不適合放長(zhǎng)假

放假策略:特事特辦+人性化

姚女士是某燃?xì)夤救肆Y源經(jīng)理,她說(shuō)春節(jié)放長(zhǎng)假一般只適用于較小的企業(yè),它的人力成本、運(yùn)營(yíng)成本等等都相對(duì)較低,都在可以接受的范圍內(nèi),企業(yè)越大各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本就越大,如果長(zhǎng)時(shí)間放假企業(yè)就要承擔(dān)很大的成本壓力,放長(zhǎng)假如果不給員工發(fā)工資,肯定有員工會(huì)不愿意,大家都要掙錢(qián),如果發(fā)工資,企業(yè)不運(yùn)營(yíng)也承擔(dān)不起,所以大一點(diǎn)的企業(yè)都不會(huì)放長(zhǎng)假。

另外放假時(shí)間長(zhǎng)了,回來(lái)上班會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期,這期間企業(yè)也要承擔(dān)所有的成本。“我們公司就是三十那天放假,有特殊情況的員工提前走基本都是默許的,這樣比較人性化。”

春節(jié)放假部分私企放假節(jié)奏:

“調(diào)補(bǔ)”“合并”“縮水”

對(duì)于員工來(lái)說(shuō),陳總肯定是老板當(dāng)中特別有良心的那類了,記者了解到大多公司都有除夕放假的“隱性福利”,表示應(yīng)該可以提前走,如果實(shí)在不行就只有請(qǐng)假。

各行業(yè)放假“福利”待遇也不同。

“縮水”

火鍋店 曾春節(jié)放假2個(gè)月 今年只放7天

去年、前年,趙二火鍋店春節(jié)放假分別為兩個(gè)月和半年。昨天,這家總店的經(jīng)理告訴記者,今年他們從臘月廿九開(kāi)始放假,初六上班,不再像去前年那樣放假,原因是生意不好做。

“我們員工的收入是跟營(yíng)業(yè)額掛鉤的,所以放假期間是沒(méi)有工資的,我們的員工很多又都是在供養(yǎng)大學(xué)生的,再加上今年效益不怎么好,所以放假時(shí)間短,大家也比較愿意。我們臘月廿九放假讓大家提前回家準(zhǔn)備過(guò)年,初五回來(lái),初六正式營(yíng)業(yè)。”經(jīng)理說(shuō)。

“調(diào)補(bǔ)”

科技公司 調(diào)休兩天 員工可以接受

石橋鋪一家科技公司的石小姐說(shuō),公司春節(jié)放假的方案是25日、26日兩天上班,從臘月廿九開(kāi)始放假,石小姐和同事們都認(rèn)為可以接受。“我是湖北人,雖然年前要連著上班,但心里很舒服。不過(guò)老大也說(shuō)了,讓我們外地的從臘月廿九就可以搶票,免得買不到票?!?br/>
“合并”

軟件公司 放假10天 其中3天算事假

陳先生在北部新區(qū)一家軟件公司上班,今年春節(jié)放假10天,但他和同事們覺(jué)得不舒服,因?yàn)殡m然多放3天,但3天算事假,而且沒(méi)有工資,本來(lái)工資里有一個(gè)全勤獎(jiǎng),放假這個(gè)月大家都沒(méi)有了。

“明增暗降”

某公司 連上22天,再放9天

昨天,網(wǎng)友“敗物的落落”發(fā)帖說(shuō):“之前說(shuō)今年放9天假,結(jié)果通知出來(lái)以后,大家都不知道該哭還是笑了?!边@個(gè)網(wǎng)友貼出了自己的1月工作表,從1月6日開(kāi)始,連上22天班,然后放9天假。算下來(lái),多上了3個(gè)周末,但是放假卻只多放了2天。網(wǎng)友都深表同情。

什么樣的放假節(jié)奏 最“皆大歡喜”

其實(shí),這樣福利在重慶不是第一家公司了。時(shí)報(bào)2011年12月27日曾報(bào)道過(guò)有家重慶的公司元旦后放假到元宵節(jié)。而且工資照發(fā),公司還給優(yōu)秀員工買往返機(jī)票。

這家公司是做大型管材機(jī)械的??偛吭谡憬?。老板說(shuō),人才流失大,會(huì)休養(yǎng)生息才能留住人。

報(bào)道出來(lái)后,很多人打進(jìn)熱線咨詢這家公司,“求跳槽”。

全球咨詢公司麥肯錫的一份調(diào)查顯示,提前放假對(duì)于員工而言,是僅次于發(fā)放年終獎(jiǎng)金的一種福利。不論是提前幾天開(kāi)始放假,還是延長(zhǎng)幾天假期,一點(diǎn)點(diǎn)額外的帶薪休假都可以給員工帶來(lái)非常大的鼓勵(lì)效果。

春節(jié)放假如何安排?公司HR也很頭疼,有經(jīng)驗(yàn)的HR支招:

1.隨行業(yè)大流,充分參考行業(yè)企業(yè)放假習(xí)慣和普遍做法,最好不要差距太大,否則,員工定會(huì)有比較和抱怨。

2.參考行業(yè)大流,又不失企業(yè)特性,首要前提條件是不能影響公司的正常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

3.放假時(shí)間安排應(yīng)早做公布,一般提前一個(gè)月公布為宜。

4.放假時(shí)間多于國(guó)家法律放假的部分最好不要扣員工的工資,作為一種福利或是抵扣年假給員工有薪假,員工們大都會(huì)比較感激公司的人性化做法的,激勵(lì)效果明顯,反之,則會(huì)有不少怨言和抵觸啊。
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