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中國今年薪酬漲幅將亞洲居首
1月8日下午, 全球領(lǐng)先的獵頭公司瀚納仕(Hays)發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱,中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強勁的薪酬增長。

根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查,67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言,只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright向21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示,亞洲仍然是全球就業(yè)及薪酬水平增長最快的地區(qū),目前仍然存在人力資源短缺的情況,尤其是高端人才的短缺問題仍然不斷困擾著招聘經(jīng)理。2014年,中國將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長幅度預(yù)期有所下降,但中國總的招聘需求將繼續(xù)增加。

瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)向21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示,隨著中國企業(yè)“走出去”步伐加快,尤其是海外并購、海外上市需求愈加突出,中國企業(yè)對海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。蘭熙蒙表示,該招聘需求增長主要體現(xiàn)在金融與IT這兩個行業(yè)。

“金融行業(yè)對海外人才的需求主要是高級管理人才,領(lǐng)域主要集中于風(fēng)險控制、成本控制及合規(guī)?!碧m熙蒙向21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示。

蘭熙蒙指出,中國2014年薪酬增長預(yù)期為6%,超過10%的增長將出現(xiàn)在個別領(lǐng)域和有突出能力的個別案例中。

其中,中國的會計與金融就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場重新調(diào)整。盡管就國際標(biāo)準(zhǔn)而言,中國經(jīng)濟的增長速度依然可觀,但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機構(gòu)與銀行進駐。這為那些在財務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗的資深求職者創(chuàng)造了大量機會。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢,求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。

去年中國的IT市場持續(xù)增長,仍然需要初級、中級和高級專業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域,具備傳統(tǒng)項目經(jīng)驗的建筑與項目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。

在制造領(lǐng)域,去年快速消費品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國,以實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此,市場對具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗及雙語能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。

從2013年的數(shù)據(jù)來看,按國家來統(tǒng)計,中國的表現(xiàn)仍然十分突出,54%的雇主加薪6%至10%,還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅,10%的雇主加薪10%以上,25%的雇主加薪6%至10%.在香港,大部分雇主(54%)提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似,新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本,64%的雇主提供了不到3%的加薪,而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。
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