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單位一年只準(zhǔn)一人懷孕 辦公室6個女白領(lǐng)排隊(duì)生孩子

最近一段時間,“單獨(dú)兩孩”政策正被熱議,不少80后甚至85后獨(dú)生子女家庭開始對生二胎蠢蠢欲動,不過,這生二胎可不是這么容易的。在女白領(lǐng)圈內(nèi),實(shí)際上一直有著一條隱形的“門檻”:要想生個寶寶,最好先和其他女同事打個商量,錯開懷孕時間是最好,要是真“撞車”了,還得和單位領(lǐng)導(dǎo)打個商量。要不然,懷孕期間被迫轉(zhuǎn)崗、受上司冷臉,產(chǎn)后不能保證產(chǎn)假和哺乳時間,是常有的事。我們采訪了幾個案例,不知道你的周圍是否也發(fā)生過。

辦公室6個女白領(lǐng)

大家排隊(duì)一年只準(zhǔn)一人懷孕

梅梅在一家金融機(jī)構(gòu)上班,從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)公司,算下來已有6年了。因?yàn)槭切姓ぷ鲘徫唬k公室里大多是女同事。梅梅原本有計(jì)劃,到了26歲,也就是工作的第二年,懷孕生子。沒成想,同辦公室的一名女員工先懷孕了。

“你這事,能不能稍稍拖一拖?。磕呐聨讉€月?”頂頭上司說這話時表現(xiàn)得很為難,梅梅也沒辦法,只能暫時放棄生娃的念想。

原來,單位內(nèi)部一直有個不成文的規(guī)定——為了保證不出現(xiàn)多位女員工同時懷孕休產(chǎn)假的情況,辦公室女同事都有默契,想要生娃,先和同事商量一下,大家排好隊(duì),一個一個挨著來,盡量不影響辦公室的正常運(yùn)行。

“大家也都習(xí)慣了,事情總要有人做,要是都懷孕了,公司這一攤子的事怎么辦?”梅梅說,他們公司新來的女員工也都很快進(jìn)入狀態(tài),不會急著先懷孕生娃。大家習(xí)慣性地按年齡排隊(duì),誰先到婚育年齡,誰就先生娃,其他女同事依次排隊(duì),“都很自覺,一年控制在一人懷孕,目前還沒人打破這規(guī)律?!本瓦@樣,梅梅直到前年下半年才如愿排上隊(duì),懷孕生子。

女職員干得風(fēng)生水起

產(chǎn)子后回崗位已無立足之地

何曼是一家大公司的物流經(jīng)理,收入相當(dāng)可觀。2011年,何曼結(jié)婚半年后就懷孕了,結(jié)果,等她生完孩子回來上班,崗位早被其他同事頂替,想要回去已經(jīng)不可能了。

“崗位被替代,真的有苦也說不出?!焙温鼑@息,生娃和好工作真不能兩全?,F(xiàn)在,何曼的月收入由原來的8000元降到2000元。何曼很苦惱,提出辭職吧,一時找不到合適的工作;不辭職吧,又很不甘心。

王雯是一家外企的總經(jīng)理秘書,現(xiàn)年34歲的她一直不敢要孩子。“不是不讓你生,你可以生,但回來后,還有沒有這份工作就難說了?!蓖貊┱f,現(xiàn)在外企和私企競爭都非常激烈,女員工再優(yōu)秀,只要有半年以上時間的空缺,這個崗位肯定被人替代?!皳Q個位置,一切得從頭干起,談何容易?!蓖貊┱f,在外企白領(lǐng)圈,這樣的尷尬非常普遍。

采訪中,不少女白領(lǐng)坦言,公司確實(shí)沒有明文規(guī)定不讓生娃,但在職場打拼,每個女職工心里都有一本賬:從生育到撫養(yǎng)孩子需要很多時間,面對各種競爭壓力,不少女性選擇參與競爭,不再把相夫教子作為她們唯一的人生追求,也有不少職業(yè)女性等到站穩(wěn)腳跟后,才考慮生孩子。

一下冒出5個孕婦

蛇寶寶太多老板欲哭無淚

公司老總李先生今年以來一直挺苦惱的?!肮纠锿蝗幻俺?個孕婦,而且時間都差不多,好幾個還都是新來沒多久的,完全沒有思想準(zhǔn)備?!崩钕壬f,他們公司女員工多,雖然也考慮過女員工總有一天要生娃這個現(xiàn)實(shí)問題,但是真沒想到,不管是早婚還是晚婚,好幾個居然擠一塊懷孕了。

李先生介紹說,他們公司的職位都是定崗的,一個人休假,就會延誤很多業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,如果兩個人同時休假,公司運(yùn)營就捉襟見肘了?!耙且荒陙韨€一兩個,還能接受,一下來5個,我當(dāng)場就懵掉了。”李先生說,從年初到年尾,他幾乎一直在為幾個懷孕的女職工打雜,“有些遠(yuǎn)的地方不方便讓她們跑了,只能我自己去談。關(guān)鍵是后面還有漫長的哺乳期,怎么辦?”李先生說,“吃—塹,長一智”,今后在招聘新員工上,會適當(dāng)考慮多招一些男員工。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前在很多行業(yè),尤其是一些女性員工較為集中的單位,每年都會遭遇了“人荒”,比如電話客服、窗口服務(wù)行業(yè)等,孕婦請假或辭職的情況常讓一些準(zhǔn)備不足的單位措手不及。走訪中,記者發(fā)現(xiàn)我市一家話務(wù)單位,30多個坐席的話務(wù)員,幾乎每隔三個月都會有一個女員工懷孕。

“對于那些休產(chǎn)假的,人走了,可法律規(guī)定崗位還要給她們留著,她們的活自然就壓到了其他同事的身上;對于那些辭職的員工,盡管崗位空出來了,可招聘來的新員工要經(jīng)過一段磨合和考察,不僅增大企業(yè)成本,而且新員工還不一定能很快適應(yīng)崗位的需求?!币患彝馄笕肆Y源部負(fù)責(zé)人如是說。

要孩子還是要工作

女職工生育權(quán)PK好職位

“作為女性,我很理解生育的女職工需要得到保障,但作為公司老板,肯定又希望她們能全身心地投入工作?!币患彝馄筘?fù)責(zé)人對記者說,“其實(shí)我們也很矛盾?!?br/>
事實(shí)上,女職員因懷孕生子和企業(yè)發(fā)生糾紛,甚至鬧上法庭的事,也時有發(fā)生。吳女士在高新區(qū)一家公司工作,2012年4月,吳女士懷孕了,可由于出現(xiàn)了先兆流產(chǎn)跡象,她多次在某市級醫(yī)院就診,緊急保胎。憑著醫(yī)院的病歷復(fù)印件、出具的4份疾病證明書即病假單,吳女士向公司連續(xù)申請了4周病休,每次都得到了公司的批準(zhǔn)。

然而,當(dāng)公司向吳女士就診的醫(yī)院核實(shí)情況時,醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員卻發(fā)現(xiàn),吳某的4份疾病證明書原件及相應(yīng)門診病歷,均無相應(yīng)掛號記錄,便作出了“病假單屬無效疾病證明”的書面答復(fù)。

于是,公司根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,認(rèn)為吳女士屬于未提供真實(shí)有效的病休手續(xù)而休病假的行為,被視為曠工,且實(shí)際休假時間已超過3日;同時吳女士的行為,是對與工資有關(guān)資料的弄虛作假,公司有權(quán)將其立即辭退。在吳女士病休期間,公司就以她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,與吳女士解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳女士不服公司的決定,提出勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決,公司支付吳女士違法解除合同賠償金4萬余元。公司不服仲裁結(jié)果,訴至蘇州市虎丘區(qū)人民法院。日前,蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了此案,最終法官認(rèn)定病假單真實(shí)有效,并判決公司支付吳女士違法解除勞動合同賠償金4萬余元。

盡管法律有明文規(guī)定,但中國女性常常在就業(yè)和工作中因?yàn)閼言猩龁栴}遇到一些尷尬。目前,中國女性就業(yè)人口已經(jīng)超過3.3億,然而因?yàn)閼言猩龁栴},女性在就業(yè)和工作中常常受到歧視。根據(jù)《中國婦女法律幫助》的調(diào)查,享受“哺乳期特殊保護(hù)”的私營企業(yè)女職工幾乎為零。全國婦聯(lián)調(diào)查顯示,有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù),因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害。要工作,還是要孩子,已經(jīng)成為困擾許多職業(yè)女性,甚至家庭的兩難問題。
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