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年底離職員工討年終獎贏官司 提前離職也應(yīng)發(fā)
王某在年底時和公司解約,因此沒有得到年終獎。王某申請勞動仲裁并獲得支持,公司對于結(jié)果不服起訴。記者昨天獲悉,市一中院判決公司敗訴,需支付年終獎。

據(jù)悉,王某在2012年底時與公司協(xié)議解除了勞動關(guān)系,公司拒絕支付當(dāng)年的年終獎。王某向海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付年終獎,仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結(jié)果,向法院提起訴訟,請求撤銷仲裁裁決。

一審法院審理后查明,該公司認(rèn)可曾通過郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎金的數(shù)額和發(fā)放時間,應(yīng)系雙方對年度獎金之約定,該公司應(yīng)按照上述郵件中確認(rèn)的獎金數(shù)額及支付時間向王某派發(fā)獎金。雖然公司稱該獎金為擬發(fā)獎金,因經(jīng)營狀況不佳未向員工支付,但未就上述事項與王某達(dá)成一致,故公司應(yīng)向王某支付年度獎金。

公司不服一審判決,上訴至市一中院,二審法院經(jīng)開庭審理,最終維持了一審判決結(jié)果。

■法官說法

年終獎寫入合同提前離職也應(yīng)發(fā)

因涉年終獎的勞動爭議問題頻發(fā),記者就此采訪了市一中院法官許慶濤。

許慶濤法官指出,年終獎是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身業(yè)績來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是當(dāng)用人單位與勞動者將年終獎的發(fā)放約定在勞動合同中時,用人單位則應(yīng)根據(jù)勞動者的業(yè)績按照合同約定支付年終獎。此時,年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分,雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定,但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動者的一種可期待利益,而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。

許慶濤法官稱,現(xiàn)階段年終獎已經(jīng)成為普遍的預(yù)期收入,不再是企業(yè)的單方?jīng)Q定,已經(jīng)成為員工的一筆可期待收入,員工即便提前離職,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照公平的原則向勞動者支付,企業(yè)對提前離職的員工應(yīng)同等對待。
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