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多地2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

2014年伊始,深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然(化名)已經(jīng)將工人的底薪提高了208元(人民幣,下同)。這并非是他主動(dòng)采取的動(dòng)作,而是無奈之舉。

鄭然的舉措是緊隨一項(xiàng)政策的出臺(tái)。深圳市人力資源和社會(huì)保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn),稱從2014年2月1日起,全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元,與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元,漲幅13.8%.

就在深圳人社局公布新標(biāo)準(zhǔn)的同一天,人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)部長(zhǎng)尹蔚民表示,去年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線普遍在14%左右。我國(guó)連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。

幾家歡喜幾家愁。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后,多以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元,但制造業(yè)的企業(yè)主們,尤其是附加值不高的工廠,則在發(fā)愁人力成本也要隨之上漲,本就不多的利潤(rùn)空間會(huì)進(jìn)一步被擠壓。

2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

根據(jù)中國(guó)《最低工資規(guī)定》,最低工資分為兩種:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

目前,大部分地區(qū)2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未公布。

深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者,相對(duì)于其他一線城市來說,深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)近幾年一直調(diào)得比較早,以前是在7月份開始上調(diào),后來則提前至年初,北京和上海等地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定在結(jié)合本地情況之余,也可能會(huì)參照先公布的城市的標(biāo)準(zhǔn)。

除了深圳之外,長(zhǎng)沙2014年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)公布。2013年12月1日至2014年11月30日,明確月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1265元/月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí),分別較上年上漲了105元/月和1元/小時(shí)。

如同很多制造業(yè)企業(yè),鄭然的工廠工人底薪就是深圳市的最低工資。2013年,底薪加上加班費(fèi),工人每月能拿到3000元左右。鄭然估計(jì),今年工人的薪水要漲到3600元~3800元。

“按照上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)也變多了。2013年,平時(shí)的加班費(fèi)算下來大約是12元/小時(shí),周末則是17元/小時(shí)。今年每小時(shí)加班費(fèi)將分別漲到15元和20多元?!编嵢粚?duì)本報(bào)記者說。

鄭然的工廠于2009年創(chuàng)辦,主要生產(chǎn)工業(yè)設(shè)備用的連接線,出口至歐美。最初有100名左右的工人,但是一次淡季時(shí)訂單銳減,人工成本卻居高不下,導(dǎo)致工廠連續(xù)虧損了兩個(gè)月,直接虧損30多萬元。痛定思痛之后,鄭然裁掉了一大半工人,始終控制在30人左右,旺季時(shí)至多增加10人,目前工人的流動(dòng)性并不大,這讓他在面對(duì)用工荒的大環(huán)境時(shí)心里很踏實(shí)。

但是他擔(dān)心,如果不上調(diào)最低工資的話,工人可能會(huì)流失,重新招工也會(huì)比較困難。

人力成本上升20%

近年來,各地一直連續(xù)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù),2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅22%;2012年有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅為20.2%.

2013年,27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,最高的當(dāng)數(shù)上海。2013年4月1日,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元調(diào)整為1620元,增加170元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.5元調(diào)整到14元。

翟玉娟表示,北京和上海等部分地區(qū)的最低工資是指到手的凈工資,而深圳的最低工資則包括了個(gè)人所交的社保。按照最低工資來計(jì)算的話,2013年非深圳戶籍的勞動(dòng)者每月社保大概要交100元,本地戶籍的要交200多元。

在翟玉娟看來,深圳2014年這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是稍微有些低,她曾希望能提高到2000元。“今年的贍養(yǎng)系數(shù)還未公開,但根據(jù)往年公布的數(shù)字,估計(jì)是1∶1.8.”

她解釋道,勞動(dòng)者拿到工資之后,不可能僅養(yǎng)活自己,還要養(yǎng)活家庭。1∶1.8的贍養(yǎng)系數(shù)意味著最低工資(不含社保)要除以1.8之后,才是個(gè)人的消費(fèi),這也意味著深圳月薪為1800元左右的勞動(dòng)者一個(gè)月可消費(fèi)的金額不過七八百元。

對(duì)于鄭然來說,利潤(rùn)空間壓縮則是他焦慮的問題。他們產(chǎn)品的附加值較低,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)其影響頗大。2013年,人力成本占鄭然工廠總支出的40%,2014年,鄭然估計(jì)要達(dá)到50%~60%.“對(duì)于利潤(rùn)更薄的工廠來說,有可能會(huì)撐不下去了?!彼麌@息道。

倒逼轉(zhuǎn)型

即便是非生產(chǎn)型企業(yè)也已感受到壓力。深圳龍崗區(qū)一家出口電子產(chǎn)品的中小型公司負(fù)責(zé)人胡彪(化名)擔(dān)心這會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)工資的心理預(yù)期。他說,2013年招人時(shí),應(yīng)聘的業(yè)務(wù)員可能會(huì)要求底薪是3000元,現(xiàn)在最低工資調(diào)到1800元了,業(yè)務(wù)員可能會(huì)問,“我的底薪是不是也要加一些?”

在過去幾年,胡彪備受招聘難的困擾?!安皇菦]人來應(yīng)聘, 而是他們要求的底薪太高,開口就是四五千,要求2000多元底薪的很少見?!焙雵@息道,“他們可去的中小型企業(yè)太多,選擇也太多。”

雖然他在招聘時(shí)竭力告訴應(yīng)聘者,做業(yè)務(wù)的主要靠績(jī)效拿薪水,但是應(yīng)聘者們?nèi)匀黄诖叩仔健?br/>
廣東省社科院社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究所副所長(zhǎng)左曉斯告訴本報(bào)記者,從政府的角度來講,制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極意義在于讓低收入勞動(dòng)者享受最基本的生活保障,但對(duì)于微利企業(yè)來說,可能會(huì)有點(diǎn)不公平?!斑@在某種程度上來說也是淘汰該類企業(yè),或是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型?!?br/>
翟玉娟則認(rèn)為不應(yīng)該設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者應(yīng)該還有其他的基本權(quán)利,如談判權(quán),僅靠最低工資的話,不一定是件好事?!霸O(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話,無論是盈利100%的企業(yè)還是盈利10%的企業(yè),都可能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來給工人發(fā)工資。”

翟玉娟稱,今年13%的增幅應(yīng)該是根據(jù)十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標(biāo)來確定的,預(yù)計(jì)未來幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅還將維持這一水平。

鄭然表示,同類產(chǎn)品廠家太多,客戶不會(huì)接受漲價(jià)。他想轉(zhuǎn)做附加值較高的產(chǎn)品,但一時(shí)還找不到頭緒。
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