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當(dāng)27萬遇上727萬 海歸如何從大浪里淘工作
近日,教育部在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上公布,2014年全國高校畢業(yè)生將新增28萬人,總規(guī)模達(dá)到727萬人。與此同時(shí),據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年,留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)到27.29萬人,近五年回國的留學(xué)人員近80萬人,被稱為“史上最大回國潮”。

求職現(xiàn)狀:高低不就滿意更難

“從2013年9月份,我開始投簡歷,到現(xiàn)在差不多投了有50份簡歷,但仍沒有拿到一個(gè)相對(duì)滿意的offer?!痹谟鼜厮固卮髮W(xué)讀營銷專業(yè)的于靜無不沮喪地說,“跑了很多校園招聘會(huì),而且也很認(rèn)真地準(zhǔn)備筆試和面試,但到最后都不了了之?!?br/>
和于靜一樣,在香港城市大學(xué)讀新聞的王卓談到找工作,也是一籌莫展,“本想在香港找工作,但香港的媒體競爭壓力太大,所以,不得不回來。但回來后發(fā)現(xiàn),找一份滿意的工作更難”。據(jù)王卓介紹,她從10月份開始已經(jīng)投了十幾家媒體,初審都過了,但在面試時(shí)都因“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足”而屢屢被拒。

“我相中的崗位,崗位看不上我;要我的崗位,與我理想中的差距太遠(yuǎn),我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現(xiàn)狀?!蓖踝空f。

記者也參加過幾次大型招聘會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場,不乏一些從國外名?;貋淼暮w。他們一般都能很順利地通過初審,進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),但最后,卻依然沒能成功簽約。

海外引才:高精人才依然稀缺

在許多留學(xué)生選擇回國內(nèi)找工作的同時(shí),一些企業(yè)卻選擇不遠(yuǎn)萬里赴海外招攬人才。

“一些大型國有企業(yè)或者是科研單位傾向于招收英美等國名校畢業(yè)生,以及在國外有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才。”某大型求職網(wǎng)站HR李洪亮先生說,“這些單位一般都要求有博士以上的學(xué)歷,并且在相關(guān)專業(yè)有一定的科研經(jīng)驗(yàn),主要集中在生物醫(yī)藥、電子工程等一些高精尖領(lǐng)域?!?br/>
據(jù)了解,一些單位為了吸引國外高精尖人才,除了給予豐厚的物質(zhì)條件外,對(duì)這些人才更是展開親情攻勢,幫助他們解決家庭子女上學(xué)生活等問題,以此來吸引高端人才。

用人單位:突出優(yōu)勢,合理定位

一方是一籌莫展找不到工作,一方是舍近求遠(yuǎn)赴海外招攬人才,用人單位到底青睞什么樣的海歸?

“我們?cè)诤Y選簡歷時(shí),看到應(yīng)聘者有海外留學(xué)經(jīng)歷,可能會(huì)多留意一下,但真正到面試時(shí),還是看重個(gè)人能力,以及他們所學(xué)專業(yè)是否符合我們公司的發(fā)展需要?!蹦持慨a(chǎn)公司HR陳女士說,“海歸普遍自我定位比較高,工作期望值很大,而我們希望招到一些能從基層崗位做起的人,在這方面可能海歸不如本土畢業(yè)生?!?br/>
來自于香港科技大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程的劉辰也是今年畢業(yè),他從9月份開始投簡歷,只投了四份簡歷就被兩家公司錄用了,最后他簽了一家和自己專業(yè)對(duì)口的國內(nèi)大型通訊設(shè)備企業(yè)。當(dāng)問到為什么成功率這么高時(shí),他說:“一方面是我學(xué)的專業(yè)相對(duì)好找工作,另一方面,我的目標(biāo)很明確,不亂投簡歷,在面試時(shí)突出自己的能力,讓用人單位感受到你是一個(gè)能做事的人?!?br/>
“海歸一方面有語言優(yōu)勢,另一方面有國際化視野以及較高的規(guī)劃力,這都是他們的優(yōu)勢。但在國內(nèi)找工作,在突出優(yōu)勢的同時(shí),還要有一個(gè)合理的定位,以及快速適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的能力。”某大型國有企業(yè)人事處王先生建議道。
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