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HR無(wú)需多看一眼的6種簡(jiǎn)歷
招聘的任務(wù)很重,收到的簡(jiǎn)歷也很多,篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷,有些簡(jiǎn)歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注:
 
1、很長(zhǎng)的求職信
 
HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,如果求職信過(guò)長(zhǎng),甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了,其他就不必要看了。
 
2、簡(jiǎn)歷不完整
 
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了。
 
3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略
 
有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年,工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng),教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本,讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法。
 
4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
 
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān),普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉。
 
5、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的
 
有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。
 
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷
 
例如,司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”,年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類(lèi)的郵箱名字,有的還帶臟字,類(lèi)似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看了。
 
每個(gè)HR的經(jīng)歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
 
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