逾6成職場人年終獎(jiǎng)金過萬
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白領(lǐng)一族
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北京商報(bào)
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- 更新日期
2013-12-24
歲末即到，關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題最近又火熱起來，2013年拿了多少年終獎(jiǎng)？你對年終獎(jiǎng)滿意么？今年你又報(bào)之以什么希望……針對這些熱點(diǎn)話題，人力資源公司獵聘網(wǎng)最近做了年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研。
此次調(diào)研回收的4730份問卷顯示，高達(dá)60.2%的人年終獎(jiǎng)可拿到1萬-5萬元，26.6%的人可拿到5000-1萬元的年終獎(jiǎng)，另有3.1%的人可拿5萬-10萬的年終獎(jiǎng)。除此之外，年終獎(jiǎng)的數(shù)額跟職場人所在的地區(qū)、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。例如，根據(jù)年終獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)顯示， 北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51432元的年終獎(jiǎng)；而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層卻只有14792元。
在“關(guān)于職場人對年終獎(jiǎng)的滿意度”調(diào)查中，2013年職場人對目前企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)表示非常滿意僅為1.6%，28.2%的人基本滿意，合計(jì)不足三成；而表示不滿意的為64.2%，比去年55%的不滿意度上漲了將近10個(gè)百分點(diǎn)，另有6%的人表示不關(guān)心。專家表示，員工對年終獎(jiǎng)的不滿情緒上漲也是情有可原的，去年中國經(jīng)濟(jì)增長率放緩，一半企業(yè)下調(diào)或者維持年終獎(jiǎng)不變，而物價(jià)上漲導(dǎo)致員工期待更多更高的年終獎(jiǎng)。在這樣的背景下，員工對年終獎(jiǎng)的不滿意度必定會持續(xù)上升。
職場人士希望拿到多少年終獎(jiǎng)？調(diào)查顯示，職場大部分人士希望年終獎(jiǎng)是月薪3倍即可。但是房地產(chǎn)開發(fā)和基金行業(yè)的從業(yè)人員則表示，年終獎(jiǎng)要月薪的6-10倍才滿意。以基金行業(yè)從業(yè)者月薪中間值15471元來算的話，基金行業(yè)從業(yè)者年終獎(jiǎng)需要9萬元到15萬元才能讓他們對年終獎(jiǎng)表示滿意。
在年終獎(jiǎng)收入排名前10的行業(yè)里，金融界占了3個(gè)，分別是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)；地產(chǎn)界占了2個(gè)，分別是房地產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)服務(wù)；IT行業(yè)占了3個(gè)，分別是網(wǎng)絡(luò)游戲，通信和互聯(lián)網(wǎng)。此外，新能源和汽車行業(yè)也榜上有名。而熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖榜上有名，但位居第七名，難擠進(jìn)前五。
延伸閱讀
轉(zhuǎn)眼又到年底，企業(yè)在進(jìn)行了緊張的年終績效考核后，就迎來了"年終三部曲"中令人期待的環(huán)節(jié)——年終獎(jiǎng)。一般來說，年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)母鞣N獎(jiǎng)勵(lì)，除了現(xiàn)金，也會有一些旅游、實(shí)物等獎(jiǎng)勵(lì)是一年來的工作業(yè)績的肯定與獎(jiǎng)勵(lì)，但也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。
一年到頭了，員工們都希望自己在年底能拿到一筆豐厚的年終獎(jiǎng)，能回家舒舒服服過個(gè)年。有的人對領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)相當(dāng)滿意，也有的人吐槽他們的年終獎(jiǎng)如何奇葩，也甚至有的人壓根沒有年終獎(jiǎng)。那么，年終獎(jiǎng)究竟應(yīng)該如何發(fā)放才合理呢？