升職加薪：3大魔力打造職場“神話”
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畢 業(yè) 生
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中國女網(wǎng)
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- 更新日期
2013-11-29
讀書的時(shí)候，爸媽總是會(huì)念叨著“別人家孩子”，別人家孩子怎么好，怎么怎么刻苦，怎么怎么優(yōu)秀……也難怪有人說所有孩子都有一個(gè)天敵，那就是“別人家孩子”。
事實(shí)上，等到走出象牙塔，走上自己的工作崗位，我們身邊仍然有許多“別人家孩子”，這些人跟同事相處融洽，討上司喜歡，升職加薪的機(jī)會(huì)肯定總少不了他們……總之，不論職場如何變幻，這些“別人家孩子”似乎總是不敗的神話。這些職場人到底有怎樣的魔力，為何總是能讓自己立于不敗之地呢？
升職加薪攻略：想得多一點(diǎn)，永遠(yuǎn)都領(lǐng)先一步
盡力做好自己份內(nèi)的工作，這是老一輩職場人謹(jǐn)守的原則，可是在當(dāng)下，如果仍然只懂得“做好份內(nèi)工作”，這樣的職場人只能等待著被淘汰。在這樣一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，比你積極的大有人在，只會(huì)按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能夠脫穎而出，讓老板看到你的能力？
永遠(yuǎn)比老板要求得多一點(diǎn)，超越上司對(duì)你的期許，時(shí)刻給上司新的驚喜，這才是如今職場人應(yīng)該做到的。不要永遠(yuǎn)等著老板去教你該怎么做，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
當(dāng)然，這并不是說凡事都要搶在老板前面，不然越俎代庖，讓老板或者上司因?yàn)槟愕拇嬖诙a(chǎn)生了危機(jī)感就得不償失了。
升職加薪攻略：別顧慮太多，只有去做才有機(jī)會(huì)
一些職場人習(xí)慣在做工作之前，總是把各種意外情況都計(jì)算在內(nèi)，才著手開始工作。這種習(xí)慣當(dāng)然也很好，做好了萬全的準(zhǔn)備也有利于工作的順利進(jìn)行?？墒怯行┣闆r下，想太多可能就會(huì)讓工作進(jìn)行不下去了。
身為職場人，總會(huì)遇到一些棘手的問題，這個(gè)時(shí)候，考慮得太多，反而容易瞻前顧后，施展不開手腳。思來想去之后，甚至?xí)X得這根就是一件“不可能”的任務(wù)，上司純粹是刁難自己。
其實(shí)，面對(duì)這些工作任務(wù)，更應(yīng)該把它們看做是給自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動(dòng)，而不是像雇員被動(dòng)等待指令。不要想得太多，只有去做才會(huì)有機(jī)會(huì)，不去做就什么也沒了。
升職加薪攻略：懂得展示自己的光芒
傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，“是金子就總會(huì)發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持著這類觀點(diǎn)的職場人往往都只會(huì)埋頭做卻不會(huì)說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”，因此他們習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨(dú)當(dāng)一面，不屑展示成績，認(rèn)為自己的努力老板總是可以看見的。
事實(shí)上，不屑展示自己成績其實(shí)是一種不成熟的心理，沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。老板每天要處理的事情有很多，大多數(shù)情況下，對(duì)老板而言，他只會(huì)在意這件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說，老板也就不知道你的才華，那么又怎么會(huì)在升職加薪的時(shí)候想起你呢？