獵頭也是咨詢，您認(rèn)為呢？
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中人網(wǎng)
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- 更新日期
2013-11-27
昨天晚上，受一個朋友所托，對其一個重要的客戶進(jìn)行企業(yè)人才與具體職位的需求信息訪談和收集。
電話的那頭是個民企老板，電話這頭的我則是有板有眼地問問題。
訪談初始，老板很不解，他說，石先生，你咋像公安做口供呢？這么細(xì)。
等到訪談結(jié)束的時候，老板心情很愉快，他說，小石，你很專業(yè)，我這邊還有幾個人你幫我物色下。
其實，老板不知道，獵頭不是人才中介，獵頭是咨詢，是一門涉及到企業(yè)戰(zhàn)略梳理與解讀、組織設(shè)計、能力識別與人才評價等綜合管理技術(shù)的一個職業(yè)。
訪談完畢，我把訪談的結(jié)果整理成相應(yīng)崗位的職位說明書，并且表明人才尋訪與入職后可能存在的潛在風(fēng)險，發(fā)給了我的朋友。
下午在QQ群看到一個這樣的對話：
寧波-某獵頭公司-某某人 2013/11/22 9:53:19
人力資源經(jīng)理&總監(jiān)（縫制行業(yè)）
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、管理經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、 員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
工作地點：紹興
話音未落，一位深圳的HR咨詢馬上發(fā)言反擊：
深圳-HR-咨詢 2013/11/22 12:32:36
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司?，F(xiàn)在的獵頭幾乎對人力資源管理和企業(yè)管理狗屁不懂還妝模作樣，專業(yè)無知，職業(yè)素質(zhì)低劣，他們只是想把你的經(jīng)歷拿來賣錢賺錢，不值得信任！切記切記。
3。只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。 -
4。第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。 -
5。第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。 -
6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費時間。 -
7。一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 -
8。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。 -
9。如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。 -
10。要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。 -
11。不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。 -
12。注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。
我的感受是：二樓的回復(fù)，確實有點偏激，但很多觀點是客觀的，是的就樓上這位獵頭來說，連崗位職責(zé)是什么，怎么描述都不清楚，更不要說去因事選人了。
不過，中高級人才尋找好的工作機會還是要找好的獵頭顧問，獵頭也是咨詢：至少他涉及到戰(zhàn)略梳理、組織設(shè)計、能力測評三方面的管理服務(wù)；只是很少有獵頭知道這些東西罷了。
做企業(yè)的HR，你會解讀或者梳理戰(zhàn)略嗎？組織設(shè)計呢？也許有一天獵頭會失業(yè)，因為當(dāng)HR成為企業(yè)內(nèi)部真正的咨詢顧問的時候。